“能上能下”激活干部选拔“良性循环”

打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，离不开完善科学的制度体系。9月8日，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，10月17日中央组织部副部长徐启方对干部能上能下规定作了阐述，展现出党中央致力于推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境的决心与毅力。

善于甄别“千里马”，打通干部成长“能上能下”的双向通道，坚持“重基层、重实践、重实绩”的选人用人导向，旗帜鲜明树好年轻干部成长“风向标”，形成正向的激励机制，形成良性的竞争环境，让“千里马”干部能拥有更好的展示自己的舞台，在“上”的过程中不断补足“精神之钙”，更加坚定理想信念。

勇于打磨“半吊子”，让平庸者下。部分“半吊子”干部或理想信念动摇，或政治素质欠佳，或干事能力不足，或工作态度躺平，对于这部分干部应对症下药开具良方，让其下沉到利于改变和成长的合适岗位，让他们在更靠近百姓的一线事务中“切磋琢磨”，培养能吃苦、敢吃苦、愿吃苦的精神，真正实现从“璞玉”到“美玉”的蜕变后再次合理重用，真正让一个干部“下得去”也“上得来”，激活干部选拔“良性循环”。

敢于清理“害群马”，让顽劣者汰。品行恶劣的干部就如同良田中的杂草，污染政治生态的同时，还会损害党和政府在百姓中的形象，让“金玉其外败絮其中”的干部及时的被清理出干部的队伍，除掉杂草、拔掉钉子、扫掉灰尘，打好“预防针”、念实“紧箍咒”，让胡乱作为的干部无处遁形，营造风清气正的政治生态，真正打开干部队伍干事创业新的局面。(云南省文山州广南县珠街镇人民政府 马贤慧)