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云南砚山:“三连环”延续驻村干部担当作为

2022-09-22 14:49:56 | 来源: 中廉在线

今年来,云南省砚山县以作风革命、效能革命为契机,抓源头、建队伍,建制度、添联动,强保障、提能力,突出选优配强驻村队增动力,精细搭台延续赋能优化考评,完善关心关爱激励担当作为,“三连环”延续驻村干部担当作为,强化乡村振兴队伍建设,促推乡村经济社会发展。

抓源头、建队伍,突出选优配强驻村队增动力。砚山县坚持问题导向,注重驻村干部选派与年青干部培养锻炼相结合,注重“硬抽人,抽硬人”与熟农村知民情懂农业工作相结合。在2021年,从省、州、县97家单位选派240名干部到79个重点村驻村,共产党员占62.08%,男队员占89.16%,平均年龄为41.8岁,较脱贫攻坚期间下降了3岁。坚持“尽锐出战”原则,严格落实省州关于规范驻村第一书记和工作队员日常调整备案管理要求,对因退休、工作调离本单位本系统、任期满2年等“八种情形”的驻村干部,由原派出单位按“退一进一”原则及时调整补充到位,自新一轮驻村干部选派以来,调整65人,做到派人精准、驻村精准,驻村队实现了老中青有机结合,确保选得优、下得去、融得进、干得好。

建制度、添联动,精细搭台延续赋能优化考评。保持原设于在县委组织部的驻村办运转,组织协调、上下联动、左右对接、选派管理、情况收集、督促检查等驻村工作队日常管理事务更通常,进一步明确由各乡(镇)党委副书记或组织委员为组长的乡(镇)级驻村工作队日常管理协调工作机构,传承借鉴乡(镇)工作队队长好经验好方法,从驻村工作队员中推优任驻村第一书记,把有责任、能协调、善于管的驻村第一书记任命为11个乡(镇)级驻村工作队队长,明确乡镇履行日常管理主体和派出单位跟踪管理责任,压实建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、落实疫情防控“六项职责任务”,完善考勤管理制度、工作报告制度、教育培训制度、联系服务群众制度、考核评价制度、纪律约束制度“六项管理制度”,把驻村干部一起纳入乡(镇)组织开展的季度工作考核机制,增强县、乡(镇)、村三级合力。

强保障、提能力,完善关心关爱激励担当作为。严格落实驻村干部工作经费和驻村工作队员生活补贴、健康体检、意外保险等关心关爱制度。今年来,省州县三级派出单位为全县79支240名驻村干部落实驻村工作经费204.25万元、驻村干部生活补贴237.95万元、人身意外保险218人、健康体检170人,相关工作正在督促跟进。立足驻村干部能力提升,组织县、乡两级驻村工作协调机构、79支驻村工作队以及村(社区)干部参加省州有关驻村工作“大讲堂”、视频会、培训会等7期以上,累计参训2000余人次,县级组织完成驻村第一书记工作调度会1次、驻村第一书记能力提升培训班1次、驻村工作队员能力提升培训班1次、驻村工作队“擂台比武”活动1次,传承发扬“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的伟大脱贫攻坚精神,共同与村“两委”干部团结一道,认真落实农村人居环境提升、爱国卫生县城创建、“七城创建”、监测户和边缘户走访等基层各项重点工作,加强典型事例、典型经验选树宣传工作,积极营造以点带面、全面落实的“比学赶超”良好氛围。同时,砚山县坚持能上能下选人用人,坚持一线培养、一线考察,重用一线干部,在2021年全县考核为优秀的驻村干部有48名,提拔使用的驻村干部3名,职级晋升1名。(中共砚山县委组织部 罗开业 吴宗芳)

责任编辑:张艺
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