集宁区加强干部作风转变推动营商环境优化

内蒙古乌兰察布市集宁区认真贯彻执行习近平总书记关于优化营商环境的重要讲话重要指示精神和《优化营商环境条例》，聚焦服务企业和民生需求，对标营商环境领域存在的专业能力不强、工作作风不实等问题，在教育培养、选拔任用、考核评价、奖惩激励、监督管理、作风建设、组织引领、问题整改等方面发力，健全完善干部工作“五大体系”，促进干部队伍素质整体提升，推动营商环境全面优化。

加强干部教育培养，提升干部履职能力。分领域开展优化营商环境岗位大练兵，加强通识培训和专业培训，实行党政领导联系服务人才制度，强化源头培养，继续选派干部到乡村振兴一线、疫情防控一线、优化营商环境一线、文明城市创建一线、信访维稳一线、重大项目一线、解决历史遗留问题一线墩苗锻炼，严肃“每月四日”固定活动日制度执行，充分运用“评星定级”机制，推动党组织和党员在优化营商环境领域履职尽责、担当作为。

注重干部选拔任用，选优配强骨干力量。树立正确用人导向，注重实干实绩突出的干部提拔使用，注重对营商环境职能部门领导职数空缺情况提早谋划、及时补缺，注重发现掌握一批在优化营商环境一线能担当、善作为、值得培养使用的优秀储备干部，注重加大在发改、市场监管、工信、商务、政务服务等部门配备专业干部力度，提升干部管理科学化水平。

完善干部考评机制，强化评价结果运用。分类别抓好全员考核，注重实绩实干实效抓好平时考核，聚焦提升服务企业便利化程度、打通企业难点堵点问题等抓好专项考核，围绕区委、政府重大决策部署和中心工作抓好年度考核，同时强化结果运用，推动全区营商环境优化。

强化干部正向激励，激发干事创业动力。强化对政治素质好、工作实绩好、作风品行好、群众公认度高、优化营商环境实绩突出的干部择优晋升，推进管理岗位职员等级晋升，加强和规范奖励激励，按照规定标准及时兑现奖金或其他待遇，全面实施绩效奖金制度，激励广大干部在优化营商环境领域履职尽责、担当作为。

从严监督管理干部，促进忠诚干净担当。突出考责问责、完善监督机制、管好关键环节和强化日常管理，充分运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪违法行为“零容忍”。强化容错纠错，根据具体情形，予以容错免责。对受到诬告陷害的干部要澄清正名。对被问责处分影响期满的干部，符合政策规定的，该使用的要及时合理使用。

改进干部工作作风，提高为民服务效能。深入推进“四型十好”机关事业单位创建，推动区级领导干部、区直单位常态化与被帮扶村、驻地街道社区、重大项目等结对共建，推进“慵懒散、推拖绕、怠乱飘”以及窗口单位专项整治，深化警示教育，引导全区广大干部改进工作作风，持续推进营商环境优化。

强化组织引领作用，营造一流营商环境。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三重一大”议事决策机制，严肃规范党内政治生活、组织生活。按照“七有”标准，加强党支部标准化、规范化建设。全面加强二级事业单位党建工作，推动党建与业务工作深度融合。全面加强各领域党建工作，结合“我为群众办事实”实践活动，巩固拓展抓党建促中心工作成果。

持续推进问题整改，巩固深化整改成效。推进机关和企事业单位、“两新”组织、村和社区针对存在的问题，梳理形成问题清单，逐条制定整改措施，明确责任分工和完成时限，建立问题整改台账，抓好整改落实。对敷衍整改、不担当不负责、整改不到位的，严肃问责。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部乔建英)