岑巩县平庄镇：探索“谈学转促”机制 助力新村干有新作为

贵州省岑巩县平庄镇围绕推动换届后新任“村支两委”高质量运行，立足实际，积极探索“谈学转促”工作机制，全力提升新任“村支两委”的政治素质、干事本领、工作作风和服务水平，让新任“村支两委”在新岗位上履行新担当、展现新作为，为推动乡村振兴开新局提供坚强的组织保障。

把准核心主线“谈忠诚”。把谈心谈话当作了解掌握新任村干思想状态、工作动态的重要手段，建立新任村干常态化谈心谈话制度，突出把政治谈话摆在首位，坚决把“两个确立”“两个维护”“四个意识”“四个自信”列为“第一内容”，根据职能职责，明确由镇党委书记、副书记、组织委员对新任村干开展面对面谈心谈话、一对一交心谈心，主动画好政治“底线红线”，上好“忠诚履职”第一课，帮助其坚定信心、下定决心、树牢恒心，进一步理清思路、认清形势、找准方向。目前，针对新任村干已累计开展集中谈话4次、个别谈话37人次。

坚持外训内练“学本领”。抢抓东西部协作帮扶机遇，用好电子科技大学、县委党校、县职校以及镇业余党校的载体资源，聚焦产业发展、乡村治理等重点工作，组织新任村干进校园、进课堂进行专项培训“蓄能”，到工作扎实、成绩突出、群众反响好的地区实地参观“充电”，不断扩宽思维视野、补足差距短板。结合村情民意和重点工作推进情况，有针对性地把新任村干放在产业发展、疫情防控、矛盾纠纷调解等一线锻炼，切实在解决问题、推动发展的实践中学到知识、学到经验、学到本领。目前，全镇22名新任村干已全覆盖培训并到村工作。

灵活晒比评述“转作风”。把工作实绩作为检验新任村干履职水平的重要指标，把晒比评述作为重要方式，按照“一周一例会、一周一提示、一周一评比”模式，对当前重点工作任务进行量化分解，以“清单式”对重点工作以“周任务”进行量化管理，对工作推进完成情况实行按周评分、按月通报、末位表态、先进表彰，综合结果作为年终测评排名的重要参考依据，倒逼新任村干转变工作作风、画好工作“实线”，在全镇新任村干中兴起了比学赶超、不甘落后的干事氛围。目前，已向新任村干下发周任务工作提示单3次，调度完成工作41项。

用好传帮带听“促履新”。针对新任职村干部“能力不足、业务不熟、经验不够”等痛点短板，构建“党委班子带+驻村工作队帮+离任村干传”的联合培养机制，围绕做实做细基层党建、产业发展、项目建设、矛盾纠纷调解等村级重点工作，利用“三会一课”、村民小组会、工作例会等形式，明确由联系村党委班子成员为新任职村干部逐一答疑解惑，由第一书记、驻村队员带领新任村干部入户密集走访、熟悉村情，引导新任村干部主动向离任村干部拜访“取经”并认真听取本村老同志的意见建议，不断补齐自身短板，实现快速有效履新。(贵州省岑巩县委组织部 任元)