化德县：“三抓举措”助力新录用公务员迈好“第一步”

近年来，内蒙古乌兰察布市化德县重视加强新录用公务员的培养和管理，通过思想上激励、工作上帮带、教育培训、生活上关爱，跟踪了解思想、学习、工作等措施，加强对新录用公务员的培养和管理，助力新录用公务员迈好“第一步”。

抓“帮扶培养”把好方向盘。为帮助新招录公务员尽快熟悉农村、安心在基层工作，结合我县实际，制定每名新录用公务员在注重日常学习的同时，采用“师傅带徒弟”的办法，通过以老带新、以学促干、以案代训、以练提效方式，提高新招录公务员履职能力，帮带师傅要为每位新招录公务员创造良好的学习、工作和生活环境，切实让他们来的安心、住的舒心、干的顺心，留下来、扎下根，协助他们快速了解业务工作、掌握工作步骤、增强自身本领，共同帮助新招录公务员成长成才。

抓“教育培训”补好基层课。关于新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经验欠缺、本领恐慌的问题，把新录用公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、基层工作培训、乡村振兴专题培训、乌兰察布市党建网、学习强国APP等方式，大力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提升新招录公务员素质和能力，引导新招录公务员做忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质干部。

抓“留痕管理”使好激励鞭。高度重视新录用公务员的进步历程，结合平时考核工作，抓好日常纪实，对工作作风、工作实绩等方面的管理。从细节着手、从小事出发，夯实试用期考核，将考核结果记入个人档案，作为试用期满转正、评先评优、培养使用的重要依据，最大程度地激发新录用公务员干事热情。(乌兰察布市化德县委组织部 王晓龙)