海晏县：“3333”模式锻造过硬干部队伍

近年来，海晏县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格履行全面从严治党政治责任和选人用人职责，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县发展提供坚强干部保障。

鲜明用人导向，“三个坚持”选干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。坚持政治过硬。始终把政治标准放在第一位，坚持德才兼备，以德为先，牢固树立“首关不过、余关莫论”理念，从分析研判和动议环节一开始，就用政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律贯穿于干部选拔全过程，坚决杜绝“两面人”“骑墙派”进入领导班子。坚持程序规范。严把“动议关”“推荐关”“考察关”“决定关”，严防带病提拔，做到不符合条件的坚决放下，考察不合格的坚决放下，档案存疑的坚决放下，确保选人用人质量。2018年以来，全县选人用人满意度持续保持在97%以上。坚持一线导向。坚持“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，在乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶、县域社会治理等重大斗争一线识别纳入优秀干部后备库45人，其中提拔使用人数27人。

加强培养锻炼，“三大平台”育干部。始终把建设高素质专业化干部队伍作为新时代党的建设重要任务来抓。“789”平台“储”。大力实施“789”干部培养工程，着力优化干部队伍整体结构，全县科级领导班子成员中，有“90后”班子成员31名，35岁以下干部占比达到31%。育才平台“训”。着力提升干部教育培训的全面性、针对性和实效性，实行“县级主体班次+机关自主班次”“遴选短培+夜读长训”的综合培训新模式，2021年，开办县级主体班次21期，年轻干部培训班5期，受训干部1100余人。基层平台“炼”。在省州级部门选派驻村干部的基础上，县级层面精准选派第一书记、选调生、“三支一扶”等各级干部到村任职，建强生力军，其中，选派“第一书记”和驻村工作队员达39人，县级选派9名选调生到村任职，省州级部门选派9名驻村选调生，下派“三支一扶”大学生担任乡村振兴指导员4名。

从严监督管理，“三道防线”管干部。认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，切实加强干部刚性约束。筑牢思想防线。采取县委书记与部门单位主要领导集体谈、县级领导与分管部门单位班子成员谈、班子成员与干部逐一谈，县委书记对新提拔任用科级领导干部集体谈等方式，全覆盖开展廉政谈心谈话，实现全面从严治党从“关键少数”向全体党员干部延伸,目前，开展集体廉政谈话2次。筑牢考核防线。借鉴援建地区的经验做法，修订出台《海晏县科级领导班子和科级干部年度考核办法(试行)》《海晏县领导班子和领导干部年度目标责任考核结果运用细则(试行)》，对考核体系架构、指标构成等13方面66条具体措施进行优化调整，切实发挥目标考核指挥棒作用。筑牢制度防线。认真落实任前公示制、干部选拔任用工作有关事项报告制等制度，建立信访、电话、电子邮箱、短信、网络舆情监控“五位一体”信息化监督体系，全面掌握和收集领导干部在履行职责和“八小时外”表现情况。

加大关心关爱，“三项保障”励干部。持续加大关心关爱干部力度，不断激发干事创业激情。表彰表扬激励。根据《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》精神，对16名连续三年年度考核优秀的公务员记三等功，奖励奖金每人3000元;对139名2020年度考核优秀的公务员给予嘉奖，奖励奖金每人1500元。日常关爱激励。制定《海晏县进一步关心关爱干部若干措施》《海晏县在疫情防控阻击战一线激励干部担当作为的十二条措施》，为新入职的干部协调住房，落实工作各项补贴，落实“三必访”制度，即：家庭纠纷必访、患病住院必访、思想上有疙瘩必访，增强干部归属感。晋升职级激励。严格落实《公务员职务与职级并行规定》，推进职级并行制度实施，目前，221名公务员晋升职级，晋升三级调研员10人、四级调研员19人，一级至四级主任科员122人，激励干部当担作为。(付钰程 青海省海晏县委组织部)