吉林梨树：坚持“四抓”长效机制，提升干部监督工作水平

吉林省梨树县把抓实抓牢干部日常监督管理作为全面从严治党、提升队伍建设质量的重要内容，坚持“严”字当头、“常”字当头，压实责任、筑牢防线，着力营造风清气正的干事创业环境。

抓好教育培训，筑牢思想防线。坚持把加强思想教育作为干部监督的基础工作来抓，通过集中轮训、专题培训、“三会一课”“学习强国”“梨树党建”公众号等信息化平台，多渠道、多层次、经常性开展政治理论思想培训。结合党史学习教育，积极开展“红色引领、思想铸魂”活动，通过理论宣讲、专题辅导、研讨交流、瞻仰遗迹、观影警示等方式，教育引导广大党员干部接受思想洗礼，树牢宗旨意识，一年来累计举办党史教育培训班28期、党史教育大讲堂2期，累计培训党员、干部3100余人次。

抓好程序规定，筑牢制度防线。把从严管理干部作为落实新时代党的组织路线的有力举措来抓，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党组织处理规定(试行)》等党规党纪，研究制定了《关于加强县管领导班子和干部队伍建设的实施意见》，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重的工作机制，明确行为底线，严守纪律规矩。一年来，对402名科股级干部及四级主任科员进行了任前审核备案。

抓好日常监督，筑牢纪律防线。综合运用“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，广泛收集社情民意，织密群众监督网，对干部进行全天候监督管理，信访件“做到件件有回声，件件有着落”，近年来对群众来信来访办结率达100%，群众满意度明显提升。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业工作，及时扼制干部倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题，把问题的苗头扼杀在摇篮中。

抓好调研谈心，筑牢作风防线。严格领导干部离任审计、重大事项报告等制度规定，加强重点部门、关键岗位干部的监督管理和交流，加大提醒函询和诫勉约谈，让“咬耳扯袖”成为干部监督常态。坚持干部任前谈话制度与纪委、公安、信访、财政、卫健等部门信息互通机制，形成干部监督工作合力。通过专项调研、谈心谈话，了解干部是否能扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否存在讲条件、打折扣、搞变通，是否如实报告个人有关事项，全方位掌握干部的工作状态、思想动态和生活作风等现实表现，引导党员干部清清白白做人、干干净净做事。换届期间累计开展谈心谈话1032人次。(张大勇 吉林省梨树县委组织部)