察右后旗：注重工作激励政绩考核评价更加完善

干部工作重在平时经常把脉，一以贯之精准识别。内蒙古乌兰察布市察右后旗充分发挥考核“指挥棒”作用，有效推动工作落实、激发干部干事热情、提高工作效率。

健全考评制度。研究制定《2021年苏木乡镇和旗直部门绩效考核指标的通知》，在原有考评机制的基础上，加强对干部在完成重要任务、参与重点工作、应对突发事件等方面表现情况的跟踪了解，并组织6个绩效目标考核组及旗直监控部门开展绩效指标的平时监测工作。

充实考核力量。在抽组旗委办、政府办、纪委监委、组织四部门业务骨干基础上，又从宣传、司法两部门中抽调作风正派、工作严谨、业务熟练的工作人员，成立8个年度考核工作组，组织开展年度考核民主测评相关内容培训，不断提升考核专业化水平，确保考核力度不减。丰富考核方式。突出考核的公平性和可行性，分层分类，突出重点，体现特点，坚持凭实绩考核评价干部，加大差异化考核力度，提高实绩考核权重，设置重点工作、重点项目考核指标，采用平时考核、季度调度等手段，对全旗苏木乡镇及旗直部门单位绩效考核指标完成情况“定期调度”，年底“末位警告”，激励督促各级干部担当作为。

强化结果运用。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、表彰奖励、管理监督、责任追究等有效结合，打破干部“能上不能下”的“铁交椅”，建立优胜劣汰、合理配置、激发干部干事创业积极性的机制，促进领导班子和领导干部牢固树立正确政绩观，不断改进工作、提高水平、增强能力，形成落实新发展理念的强大合力。

新时代催人奋进，新蓝图鼓舞人心。察右后旗广大党员干部将进一步解放思想、大胆创新，对“国之大者”心中有数，努力提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平，走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，奋力建设现代化察右后旗作出新的更大贡献。(内蒙古乌兰察布市察右后旗委组织部 白利彬 )