集宁区补充短板 合力聚才谋发展

近年来，内蒙古乌兰察布市集宁区从经济社会发展大局出发，深入贯彻落实中央人才工作会议精神和新时代人才工作新理念，推动人才工作融入自治区“一心多点”新格局，全区人才储量达到一万两千余人，

补结构层次短板，改制使用人才。按“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，但求能力”的用人标准，为各类人才创造公开、平等、竞争的机会。补党政和专业技术人才较其它类型人才比重大的短板;补初级人才较高层次人才多的短板;补企业高新人才和经营管理人才短缺的短板。

补引进短板，创新吸引人才。以灵活多样的方式招才引智借脑，做到人才资源的规划、开发、调配、利用与区里重大工程项目一起抓。采取专场式推介、专业式引才、组团式招聘、订单式培养等模式加大急需紧缺人才引进力度。补引才聚才的“磁场”效应不强的短板。

补培训短板，高能培养人才。着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，采取外出考察培训、人才基地定期培训等方式，分门类、分专业、分层次、分结构，分期分批组织人才的定向培养，做到重要人才重点培训。补人才培训规模和力度不够的短板。

补服务短板，合力集聚人才。要坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总职能，充分利用企业项目优势，加快创业平台建设，在财税金融扶持、企业注册、立项审批、土地出让、技术支撑、投资融资等方面开展全程代理和一站式服务。繁荣城市文化，提高城市品位，强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇集能力，为人才打造一方生根发展的沃土。(集宁区委组织部 袁金晶)