吉林梨树：实施“三大工程” 大力培养选拔使用优秀年轻干部

近年来，梨树县大力实施新时代年轻干部“三大工程”，探索建立选育管用全链条、全周期培养选拔机制，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

实施“凤栖”工程，在选拔储备上下功夫。坚持不断扩大年轻干部基数，优化年轻干部结构，解决年轻干部来源单一的问题。突出多元化导向，狠抓源头储备。紧盯拓宽年轻干部进入渠道，着眼长远，深入落实“万名年轻干部人才引进计划”、“万名选调生持续招录计划”、“万名大学生留平计划”，近3年招录公务员、选调生200余名，引进高层次紧缺硕士人才100余名，有效解决了年轻干部人才源头引进不够和高素质专业化年轻干部数量不足问题，为全县干部队伍注入新的活力。突出问题导向，狠抓择优储备。县委书记高度重视年轻干部选拔工作，持续加大年轻干部识别力度，选派部分县领导直接带队，深入到县直部门和乡镇、街道对年轻干部工作进行督导调研，近距离发现掌握了一批优秀年轻干部和“女少非”干部，推动年轻干部工作书记抓总、层层落实的工作格局真正落到实处。

实施“育苗”工程，在素质提升上下功夫。着眼事业发展和工作实际，持续提升党性修养和工作能力，推动快速成长成才，担当作为。加强党性锤炼，淬炼政治品格。深入实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线、开展“红色引领、思想铸魂”行动和党史学习教育活动，有针对性地帮助年轻干部提升政治站位、强化政治能力。截至目前，共举办党史教育培训班9期，累计培训年轻干部430余人次，教育引导全县年轻干部大力发扬红色传统、传承红色基因。加强专业训练，锤炼履职能力。紧扣年轻干部专业能力提升短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，根据不同层次、不同需求年轻干部培养锻炼实际需要，围绕前沿理论、专业素养和实践操作等，结合中心工作、岗位特点，分类设置班次，切实提升培训实效。2021年至今，累计举办各类能力提升培训班次3期，培训年轻干部390余人次。

实施“护航”工程，在严管厚爱上下功夫。把坚持正确导向和打破常规统一起来，树牢看担当选干部、凭实绩用干部的鲜明导向，为年轻干部健康成长保驾护航。公平公正强化管理。完善考评机制，采用“251”量化打分机制，通过“2”类指标动态调解、“5”个环节多维考评、“1”点带面示范引领的方式，不断提高对年轻干部评鉴的准确程度，对综合表现优秀、有培养前途的年轻干部及时纳入组织视野跟踪培养，对不上进、不担当、不作为的及时调整出优秀年轻干部队伍，保持年轻干部队伍“一池活水”。不拘一格大胆重用。出台《关于进一步提振精神激励全县广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，以改革创新精神加大年轻干部使用力度，对有培养潜力的优秀年轻干部破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆进行使用,充分调动年轻干部扎根基层、奉献一线的主动性。今年以来，全县共有98名35岁以下年轻干部、8名选调生、10名硕博人才、49名“五方面人员”、2名优秀基层岗位负责人被提拔进入县管领导班子。(中共梨树县委组织部 杨海宁)