内蒙古化德县：以制度建设为重点优化 乡村振兴顶层设计

内蒙古化德县持续深入在服务乡村振兴制度建设上下功夫，不断优化抓党建促乡村振兴工作的顶层设计，把党员群众思想智慧、干事创业激情凝聚到乡村振兴工作落实上来，把全县工作力量、资源资金、政策支持转移到乡村振兴事业发展上来，以科学、完善的顶层设计助力抓党建促乡村振兴工作高质量推动、可持续发展。

完善村级组织带头人管理制度，传导压力、提升动力。建立健全村“两委”干部县级组织部门备案管理制度，实时管理、动态检测，由上至下传达工作压力，推动责任落实。建立村“一肩挑”干部档案86份。档案涉及干部基本信息、履历、民主测评意见、任职过程、年终考核意见等9条目录，干部干的好不好、成绩如何一目了然，使村“两委”干部奖优罚劣有据可查、有理可依，进一步提升了干部管理的规范性和客观性，切实疏通了乡村振兴责任传导通道。

创新干部考核评价方式，激发基层活力、释放创业激情。常态化开展村两委班子“擂台比武”活动，创新村“两委”干部管理手段，全县选出12个村“两委”班子，以村容村貌、乡村振兴、基层治理等为主要内容，进行同台“比武”，已奖促进、以比罚劣，干部干事创业激情全面提升。

鲜明选人用人导向，让干部沉下去，让工作干出来。将党员干部抓乡村振兴纳入年度考核和干部队伍建设规划中，进一步推动形成在乡村振兴工作一线提拔使用干部的鲜明导向。2017年以来，共提拔驻村第一书记18名，驻村工作队队员4名;进一步使用第一书记5名;晋升职级21名。公开奖励在全县巩固脱贫攻坚成果工作中取得优异成绩的基层党组织和个人，每个党组织奖励现金3万元，个人奖励1万元。

强化基础保障，鼓足帮扶干劲、提升帮扶效能。严格执行《乌兰察布市进一步加强脱贫攻坚驻村工作队选派管理办法》，驻村干部工作经费、生活补助和人生意外险全部兑现，切实解决了驻村干部生活无保障、无钱办事的问题。(乌兰察布市化德县委组织部 李强)