兴和县：开启人才“密钥” 助力乡村振兴

为了做好脱贫攻坚和乡村振兴的“起承转合”，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县制定了《兴和县乡村人才振兴实施方案》，不断完善乡村干部源头储备、培养锻炼、激励保障等制度。组织11名基层专业技术人员申报了自治区第一批基层人才研修行动，开展“专家服务基层”活动，邀请文化、教育、卫生等方面专家通过培训交流等方式服务基层，大力引进各类人才，助力乡村振兴。

按需招贤纳士，开启“引才密钥”。大力实施高层次人才引进、急需紧缺人才引近、企业人才扶持等方案，全面拓展人才引进“新鲜血液”。打造“所需人才图鉴”，做到“按图索才”。为重点产业领域引进和培养专业性的领军人才和创新团队。吸引各类人才汇聚乡村振兴第一线，以“智囊团”助力乡村振兴。

着力后续培育，开启“育才密钥”。面对乡村复杂的实际情况，单靠引进人才还远远不够的，还要根据本土实际问题出发，培育具有本土特色的人才后备队伍，配备优秀的农村基层党组织带头人。加大“土专家”“田秀才”等实用人才培养培育力度，从有发展潜力的本土人才、未就业大学生、退伍军人、外出经商返乡创业人员等各方面人才中培育人才，充分发挥出本土人才特有的先天优势。加强农民专业技术的培育，培养一批能带领乡亲们致富的“领头羊”。

做到人尽其才，开启“用才密钥”。认真落实人才向乡村振兴基层一线流动的政策措施，引导各类人才在乡村振兴中人尽其才、贡献力量。选派优秀人才助力乡村振兴，推动各类人才、项目、资源下沉基层，建立城市乡村人才互通学习交流通道。大力开展乡土优秀人才选拔工作，为乡村振兴助力加油。

加强内心归属，开启“留才密钥”。优先从乡村本土人才中选拔村“两委”干部，积极推荐优秀乡村本土人才参选各级“两代表一委员”，推选优秀乡村本土人才入选村“两委”班子。以乡村产业振兴为契机，提升农村公共基础设施和公共服务设施建设，改善农村发展条件，吸引更多的城乡人才扎根农村，构建好的“人才生态”。留住了才，也就留住了财，农村发展和乡村振兴才能更有凝聚力。(兴和县委组织部 罗腾)