四平市铁西区委组织部严把政治关口，着力打造高素质干部队伍

习近平总书记在七一大会讲话中指出，在新的征程上，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。

吉林省四平市铁西区委组织部在干部选任管理工作中，按照全面从严治党、从严管理干部要求，坚持依事择人、人岗相适，提出“以政治能力作基础，以官德人品作积淀，以实干实绩论英雄”的用人理念，进一步严格干部选任标准，树立正确用人导向，推动形成了铁西区广大干部敢担当、善作为、心齐气足的良好干事创业工作氛围。

夯实干部选任标准，严把政治定力关。

我们在选任干部具体工作中，提出“渠道上从宽、标准上从严”的工作思路，严格执行干部选拔任用工作条例，严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，在拓宽干部选任视野同时，注重严把干部选任关口，绝不退而求次。制定下发铁西区《关于加强区管干部政治素质考察的实施办法》文件，并在年度考核、干部考察工作中，增加政治鉴定、政治自评、政治表现反向测评等内容，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。做到坚持严把六关(政治关、品行关、民意关、能力关、业绩关、廉洁关)、四个重用(重用忠诚干净、群众公认的干部，重用作风正派、敢于担当的干部，重用扎根基层、锻炼充分的干部，重用踏实肯干、实绩突出的干部)、四个坚决不用(政治上不合格的坚决不用，思想意识差、品行不端的坚决不用，群众不认可、口碑不好的坚决不用，善于拉关系、跑官要官买官闹官的坚决不用)、一个坚决调整(对慵懒散慢、不担当不作为、能力差的坚决进行调整)的原则，旗帜鲜明地亮出了选人用人的态度。自换届以来，我们共调整干部38批次627人次，其中提拔干部174人、调任干部61人、交流干部245人，免职147人。干部队伍建设有序推进，全区党员干部心齐气顺、战斗力明显提升。

强化干部实践锻炼，严把政治能力关。

我们为确保干部德配其位、才配其位，同时也是为了激励广大干部干事创业，区委提出了选用干部“四个注重”，即注重从“实战锻炼成绩”、“攻坚克难能力”、“重大活动表现”、“基层一线工作”四个方面中发现选拔优秀干部，突出干部要为人民服务的宗旨意识，把理想信念坚定、政治过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部提拔到领导岗位上来。我们先后从安全生产监督管理、项目建设、市容卫生管理、征地拆迁、信访维稳、农业农村、经济发展等中心工作和一线部门中提拔18名干部，打造一支政治过硬、敢于担当的高素质专业化干部队伍。在乡镇换届工作中，从全区角度出发，择优选派优秀年轻干部充实到乡领导班子，从区农业部门、政法部门、组织部门等选派3名优秀干部进入乡班子;将各村“第一书记”岗位作为年轻干部淬火墩苗的重要阵地，对表现优异的择优选拔，先后有5名“第一书记”补充进入乡班子;大力推进省委乡镇“五方面人员”进班子政策，打破乡镇数量少、人员流动差、晋升渠道窄的“一潭死水”，提拔1名“第一书记”以“五方面人员”身份进入乡班子任职。

注重后备干部培养，严把政治忠诚关。

我们聚焦年轻干部培养，培养一批先要“能干”才“能上”的优秀年轻干部。结合区情实际举办了“十四五”青年干部培训班，从全区各部门择优选拔了49名青年干部参加为期半年的强化培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、政治教育、党性教育、全区中心工作，邀请12位省市委党校教授、全区20余部门“一把手”作为理论课、专业课讲师开展集中学习，有效提高年轻干部政治素质和业务水平能力。这些年轻干部中，已经择优提拔11名年轻干部，在全区年轻干部中起到了极好的正面宣传作用，“有为就能有位”的正确思想更加深入人心，激发了广大年轻干部积极投身干事创业一线的工作热情。同时强化实践锻炼，先后选派年轻干部到征地拆迁、脱贫攻坚、项目建设等一线锻炼20余人次。结合上级安排部署，选派3名干部到长春高新区、保税区、汽开区进行挂职交流锻炼，让年轻干部走出去扩视野、增才干、长阅历。(中共四平市铁西区委组织部)