天峻县谋深做实乡镇换届后半篇文章

青海省天峻县高质量完成乡镇党委换届后，坚持以提升能力素质、激发干事动力为目标，迅速部署换届后半篇文章，推动新班子形成新气象、展现新作为。

淬炼精兵强将，点燃乡村振兴“人才引擎”。注重选优配强“领头雁”，精细挑选20名政治素质过硬、经受住基层实践检验的干部担任乡镇党政 “一把手”，理清发展思路，迅速打开工作局面。注重配强乡镇党务力量，择优配备抓党建工作的副书记、纪委书记、组织委员，夯实基层党建力量，筑牢乡村振兴战斗堡垒。注重选配优秀年轻干部，围绕乡村振兴发展实践，让敢于负责、善于作为、实绩突出的年轻干部勇挑重担，经受基层历练。乡镇换届后35岁以下年轻干部共33人占乡镇领导班子成员总数的33%。注重大力选拔基层干部,把熟悉乡情、堪当乡村发展重任的11名“五类人员”纳入乡镇领导班子，充分发挥人才作用，聚力点燃乡村振兴“人才引擎”。

立足精育实练，激活基层干部“成长密码”。聚焦履职需求展开精准培训。围绕乡村振兴、基层社会治理、生态文明建设、乡镇工作实务等实际需求，开展天峻县党史学习教育县级示范培训班、党员进党校集中轮训工程、党外人士综合能力素质提升培训班共3期188人次。计划组织开展乡镇新进班子成员能力培训班、新提任干部能力提任培训班、年轻干部培训班、党务工作者基层党建专题培训班等，通过专题培训、现场观摩、实地考察等形式，多方位储备业务知识，提升干部履职能力。聚焦实践需求搭建成长平台，进一步健全基层一线的干部培养选拔链，针对新任职干部经验盲区和能力短板采取压担锻炼的方法，让17名“零”乡镇工作经历干部直接参与重点难点工作，提高处理复杂局面和解决问题的能力，为新班子干事创业“靶向”赋能。发挥“传帮带”作用，鼓励10个乡镇留任干部发挥经验优势，建立“1+1”帮带制度，加强对新任干部工作业务指导，有效缩短角色转换“磨合期”。

聚焦从严从实，激发担当作为“内生动力”。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，围绕保障基本民生需求广泛征求群众最关心的问题，以担当实干之势展现开局新作为，各乡镇先后收集各类建议诉求84件，已完成68个事项。充分发挥考核“指挥棒”作用，构建“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的评价体系，认真梳理每季度《公务员平时考核审核评鉴表》，跟踪了解102名新一届乡镇领导班子成员履职情况，精准评价干部表现，强化考核结果运用，做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。严格落实《天峻县激励干部勇于担当作为的九条措施》，把职级待遇作为关键效应，乡镇换届期间共对9名长期留任乡镇的优秀干部落实不同层次职级晋升，充分激发干部担当作为的干事热情。发挥典型带动作用。召开全县“两优一先”表彰大会，对工作表现优异的30名优秀共产党员、20名优秀党务工作者和15个先进基层党组织集中表彰，大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围，充分发挥榜样的示范带动作用，增强基层干部担当作为的内生动力。(中共天峻县委组织部 扎西卓玛)