察右中旗“四化”管理模式 提升干部人事档案工作水平

今年以来，内蒙古自治区乌兰察布市察右中旗认真贯彻落实全国和市委组织部会议精神，积极探索干部人事档案管理工作新举措，以“严格化、制度化、数字化、规范化”建设为抓手，着力提升干部人事档案工作水平。

审核整理“严格化”。坚持把高起点、高标准、严要求贯穿干部人事档案工作全过程，严格按照《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》及自治区委组织部规定要求，做好干部人事档案专项审核自查工作，重点审核“三龄两历一身份”，对存疑的实地进行调查核实，提交部务会集体研究、综合研判，分类处理，切实把好了干部档案专项审核整理“关口”。

日常管理“制度化”。建立健全干部人事档案各项制度，在日常工作中严格执行“三不借”(未经主管领导或分管领导批准不借、审批手续不全不借、无《借阅档案审批表》不借)、“四不转”(身份不确定不转、材料不齐不转、没有调函不转、个人携带不转)、“五不查”(无《查阅档案审批表》不查、非两名以上正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查)等制度，有效防止和避免了档案借、转、查等工作中的违规行为。

信息管理“数字化”。紧扣信息化要求和工作实际，按照“科学规划、分期建设、切实可行”的原则，以干部人事档案为根本，建立领导干部信息库，适时对干部调整情况和档案内容变化情况进行更新维护，不断加快干部信息管理“数字化”进程。高标准建成智能化档案库房，充分利用数字化软件统计、分析领导干部年龄、性别、学历、身份等信息，实现了干部档案信息统计管理“数字化”，提升了干部档案管理的准确性和时效性。

服务应用“规范化”。强化档案运用，充分发挥干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才方面的作用。坚持把“零失误”作为干部人事档案工作的核心和关键，把“三龄两历一身份”审核认定作为干部档案的重中之重，做到“凡提四必”，严格按照干部档案管理制度予以界定，做到不偏定、不误定，保证了干部基本信息翔实准确，为选好人用好人提供了全面、准确的信息保障，有效防止和避免了“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”。(察右中旗委组织部 张智慧)