内蒙古商都县：“三化”提升公务员管理效能

近年来，商都县为加强公务员管理工作，深入贯彻落实公务员法及配套法规，不断学习先进地区的经验做法，通过开展以数字化、精细化、制度化的“三化”举措管理标准，公务员日常管理工作不断规范，不断提升公务员管理效能。

数字化运行。为更好管理公务员信息，做到公务员信息查询、更新准确快捷，商都县不断加快数字化建设步伐，推进“三表一库”建设，使公务员日常管理工作更加精细化。同时，充分发挥公务员信息管理系统的功能作用，收录全县1000余名公务员信息，根据全县公务员人事变动、离退休等信息调整情况，及时更新维护信息库信息，实行动态管理，对已进行公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记100%及时收录，在编在岗的人员信息100%及时更新，新录用人员信息100%及时采集，做到公务员全数字化管理“三个一百”，为县委更好管理公务员队伍提供精准的信息保障。

精细化培训。为加强公务员法规纪律建设，全县不断细化培训内涵,通过线上线下相结合、严格落实初任培训等方式，科学设置培训课程，有效增强培训实效性。同时，不断细化公务员在线学法、公务员初任培训课程安排，将《公务员法》及相关配套法规以司法宣传等形式进行培训学习，并把公务员个性化、差别化培训列入干部年度培训计划，通过抓实抓细纪律培训，不断提升公务员管理水平。2021年，举办公务员能力素质提升班3期，培训公务员200余人次。

制度化管理。健全公务员考核管理体系，突出平时考核与年终考核相结合，全方位、多角度考核公务员的工作实绩。全县落实好公务员职务与职级并行制度、做好公务员职级晋升工作作为公务员管理核心环节，有效发挥职务与职级的功能作用，合理运用考核结果，将其作为职级晋升年限，决定职级晋升人选的重要依据，进一步激励公务员干事创业、担当作为热情。(内蒙古商都县委组织部 唐腾)