内蒙古商都县“三个精准”选好“领头雁”优化村党组织队伍建设

商都县积极谋划，大力推进“强村富民头雁”行动，围绕精准识人、精准育人、精准用人，分类施策，圆满完成好村“两委”换届工作，实现了行政村“两委”班子中100%有妇女干部、100%有35岁以下年轻干部、100%有大学生，村委会成员中党员比例100%达到半数以上，100%村实现“一肩挑”的5个100%目标，为乡村振兴提供人才保证和智力支持。

精准识人，突出目标导向。坚持以“目标选人”“任期目标”为导向，县委组织部门组成工作组，对10个乡镇212个行政村进行全面换届，实行“能者上、庸者下”，对现有村干部干过什么事、管过什么事，干得怎么样、管得好不好，进行全面摸排、调查，察德辨才，看德识才。为做到知人知事、知事识人，深入开展了“摸清干部年龄结构、摸清干部学历水平、摸清干部身份比例、摸清干部换届意见、摸清“两委”班子配备情况的“五摸清”工作，全面掌握现有村干部基础信息。

精准育人，突出问题导向。针对部分村干部老龄化、干部整体综合素质不强、工作能力不足、学习能力及接受培训参差不齐、储备干部明显匮乏等问题，商都县以解决问题为指引，推动工作专班提前介入，提前化解影响村“两委”换届选举质量的问题。建立健全村“两委”班子后备台账，相继把村民小组长、村产业大户、村致富带头人、中专(高中)以上毕业生、退役军人、在外经商创业人员等纳入班子后备库，同时将“政治素质高、文化水平优、处理矛盾能力强”的后备干部列入村“两委”班子后备人选。在培育村干部方面，坚持做到“五个注重”，即注重在优秀无职党员和退役军人中培育，注重在非公企业、社会组织和返乡创业人才中培育，注重在知识分子和少数民族中培育，注重在35岁以下青年和妇女中培育，注重在乡贤和领军人才中培育。

精准用人，突出结果导向。针对部分下派干部年轻缺少基层工作经验、部分民选干部缺少村级发展专业知识等问题，组织部门坚持缺什么样的人就选什么样的人，在科学用人上下功夫，做到人岗相适、人事相宜。根据实际情况设岗定责，有针对性地将后备干部推荐到村“两委”和村民小组长等岗位上锻炼，提高其处理实际问题的能力，并坚持优胜劣汰，精准用人、定向用人，补齐配强全县村“两委”班子综合能力，提升村级换届工作质量。同时，举办了新任村党支部书记综合能力素质提升专题培训班，极大提升其实施乡村振兴思想和办法。(内蒙古商都县委组织部 张清)