内蒙古商都县“三个突出”狠抓公务员队伍政治建设工作

商都县始终把政治建设摆在公务员管理工作首位，坚持党管干部原则，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代公务员工作的根本指针和行动指南，以突出政治标准、政治待遇、政治担当为目标，努力打造讲政治、懂业务、敢担当、树服务的高素质优秀公务员队伍。

突出政治标准，着力打造公务员队伍过硬素质。一是强化党性教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类公务员培训的必修课，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全县公务员坚定理想信念、坚守初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来，共组织举办党性教育培训5期，累计受训公务员832人次。公务员受训覆盖率达80%以上。二是注重基层导向。立足基层实际，确定了“以培养造就高素质基层公务员队伍，引领和促进全县公务员队伍整体素质全面发展”的新思路，引导基层公务员“沉”下去为群众讲政策搞服务，从解决群众的实际困难这个关键点出发，教给广大基层公务员直面群众、联系群众和服务群众的方式方法，让基层公务员既懂政策运用，又懂实践操作，适应基层需求，群众需要什么，就能做什么。鼓励基层公务员在一线成长、在基层成才，筑牢心中有民、一切为民的思想根基。

突出政治待遇，努力提升公务员队伍幸福指数。一是政治上激励。商都县严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，大胆选拔想干事、敢干事、能干事、善创新、沉下心的干部，形成“有能者有位”的良好政治生态;明确树立“目标、政治、问题、效果”四个导向，不断健全激励保障的制度机制，有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性，把脱贫一线、基层一线作为选拔使用干部的“主渠道”;实行动态管理机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、慢作为、不作为的干部实行相应的惩戒措施，确保灵活动态的干部管理真正“落地生根”。二是待遇上保障。研究制定《商都县公务员职务与职级并行制度实施方案》，以“突出政治标准、注重整体素质、严审职级职数、科学择优晋升”为原则晋升职级，体现正确的选人用人导向，积极落实职级工资待遇，督导各单位党组(党委)做好平时考核鉴定，实行动态管理，做到职级公务员不掉队、不“落伍”，极大激发了职级公务员干事创业的热情。截止目前，根据工作需要，进行了6次职级晋升工作，共晋升45名公务员，其中，三级调研员2名，四级调研员7名，一级主任科员22，三级主任科员1名，四级主任科员13名。

突出政治担当，牢固树立公务员队伍公仆意识。一是依法进行登记。坚持“凡进必考”的原则，以编制限额和职位空缺为前提，如实制定和上报公务员招考计划;严格落实新录用公务员试用期制度，填写“试用期满考核表”，依据试用期满考核结果和编制限额依法进行公务员登记和备案，做到不超编、不超时登记;依据学历、工作经历等相关因素，依法进行任职定级，并将《转正定级表》、《公务员登记表》等相关材料及时存入本人档案。二是规范“上下”交流。严格按照公务员调任、转任制度规定的标准、条件、程序和职数进行调(转)任。在硬性标准符合的前提下，审核拟调(转)任公务员的人事档案，全面考察德、能、绩、廉等方面的情况。按审批权限向主管部门报送调(转)任审批表，编制审核通知单等相关材料。截止目前，已办理调任手续15人。三是严把考核程序。根据《公务员考核规定(试行)》，严格按照规定确定优秀等次人数比例，实事求是对干部进行年度考核，并落实相关待遇。同时，强化考核结果运用，在考准考实上下功夫，扎实推进平时考核工作，又注重从全局看个体，把对领导班子的考核和对个人的考核挂起钩来，真实反映干部的品行、实绩和能力，为推行职务与职级并行制度提供可靠依据，从而激励干部担当作为、干事创业注入新的动力和活力。(商都县组织部 唐腾)