太拔镇：“三个强化”管好村干部队伍

为打造出一支讲政治、敢干事、能干事、干成事的村干部队伍，福建省龙岩市上杭县太拔镇坚持强化教育培训、制度保障和考核评价，提高服务能力、从严管理监督、确保工作实效，全方位培养优秀村干部人才，为全面实施乡村振兴战略提供坚强保证。

强化教育培训，提高服务能力。推进村干部教育培训常态化，镇党委利用“三会一课”、主题党日活动、周例会、专题培训会等方式，组织村“两委”干部深入学习党的政治理论、方针政策，不断坚定理想信念，提高村干部的政治素质，积极开展经济、政策、法规、实用技能等业务知识培训，拓宽知识面，增强业务能力，专业化提升服务水平。2020年，开展“模范苏区讲习堂”讲习17场，举办党务政务能力提升培训班5期，通过业务培训不断提高村“两委”干部服务群众的服务能力水平。

强化制度保障，从严管理监督。村干部管理监督从“严”落实，制度化完善管理机制。镇党委印发《太拔镇村级坐班值班暂行规定》《太拔镇村干部请销假制度》，严格执行村干部坐班值班、请销假制度，以月为单位建立村级值班台账日志，确保党群服务中心门常开、人常在、事常办。镇镇纪委、组织办和效能办加强村级坐班值班检查督查，明察暗访了解值班情况，村干部被抽查到值班期间未在岗在位的将给予扣工资处理，并将督查结果运用于年度考评和村干部评先评优。2020年，组织坐班值班督查8次，通报批评10人，扣发当月工资6人。

强化考核评价，确保工作实效。镇党委以村“两委”届中考核、支部书记联席会议、年终绩效考评、党建述职评议为抓手，全面客观考核评价村“两委”干部工作实绩，以考代会、以考促干、以考练才。坚持考实考严，把考核结果转化为实实在在的“绩效单”，奖惩分明，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，让村干部干事创业更有“奔头”，激发村干部干事创业热情。2020年村“两委”届中考核，识别出的11位“走读”村干部采取扣发绩效、暂停职务、停发工资等处置方式，并将不履职或履职不到位的村“两委”干部纳入任职黑名单，作为2021年村级换届村干部人选“一票否决”的重要依据。(福建省龙岩市上杭县太拔镇人民政府 黄榕芳)