以担当监督为笔，绘就干事创业新画卷

在新时代发展的壮阔征程中，干部的担当作为与精神风貌，是推动各项事业蓬勃发展的关键力量。当下，着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，已成为激发干部队伍活力、助力高质量发展的重要课题。

精气神是干事创业的“源动力”。积极昂扬的精神状态，能让干部在面对困难时勇往直前，在机遇面前敏锐捕捉。在乡村振兴工作中，许多基层干部怀着满腔热忱，深入田间地头，与群众同甘共苦。他们为引进特色农业项目四处奔走，为改善农村基础设施日夜操劳，正是这股精气神，让乡村面貌焕然一新。但也不可否认，部分干部存在精神懈怠、动力不足的问题，“躺平”心态作祟，工作敷衍塞责。这就需要我们从思想教育、激励机制等多方面入手，为干部注入“强心剂”，激发他们的内生动力，让想干事、愿干事成为干部队伍的鲜明特质。

强化担当作为监督是确保干部履职尽责的“紧箍咒”。监督如同高悬的明镜，能清晰映照出干部在工作中的表现。在一些重大项目建设中，通过建立全程监督机制，对项目进度、质量以及干部在其中的协调、推进作用进行实时跟踪，促使干部积极作为，避免出现推诿扯皮、消极怠工现象。同时，利用大数据、信息化手段，拓宽监督渠道，让监督更加精准、高效。从群众举报、媒体曝光等多维度收集信息，及时发现并纠正干部不作为、慢作为行为，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

政绩观是干部从政的“指挥棒”。正确的政绩观引领干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。然而，现实中仍有少数干部政绩观扭曲，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，只重短期效益，忽视长远发展;只图个人政绩，不顾群众利益。比如一些地方盲目跟风建设文旅小镇，投入大量资金却因缺乏特色和规划，最终沦为“空城”。防范纠治政绩观偏差，要加强思想教育，引导干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的内涵;建立科学的政绩考核体系，将民生改善、生态环保、可持续发展等指标纳入考核范畴，让干部的政绩真正体现在群众的幸福指数上。

常态化推进干部能上能下，打破干部“铁饭碗”“终身制”思维。能上能下机制犹如一潭活水，激活干部队伍的“一池春水”。对于在工作中表现突出、能力出众的干部，要及时给予晋升机会，让他们在更广阔的平台施展才华;对于那些能力不足、作风不实、不适应岗位要求的干部，要果断调整下来。让能者脱颖而出，庸者受到鞭策，营造出干事创业的良好氛围。

细化落实“三个区分开来”，则为干部担当作为吃下“定心丸”。改革创新的道路上难免会有失误和挫折，如果对干部求全责备，动辄问责，就会挫伤他们的积极性。准确把握政策界限，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对那些出于公心、大胆探索的干部，给予宽容和支持，鼓励他们放下包袱、轻装上阵，在改革创新的道路上奋勇前行。

站在新的历史起点上，我们正面临着前所未有的机遇与挑战。只有着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，才能锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量，在新时代的伟大征程中书写辉煌篇章。(谢艳琳)