“点”上发“力”建强新时代公务员队伍

全国组织部长会议围绕新时代党的中心任务，绘制了贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想“施工图”,再次强调加强新时代公务员队伍建设。各级组织部门应当主动担其重任，立足职能定位，“点”上发“力”建强新时代公务员队伍，推动全国组织部长会议精神落地见效。

强化政治引领，旗帜鲜明筑牢理想信念“根本点”，发挥举旗明向“引领力”。“大木百寻，根积深也。”政治建设是公务员管理的根本，组织部门作为抓党建、选人才、管干部工作的先锋营、排头兵，应严把思想政治关，首当其冲做好教育引导工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把旗帜鲜明讲政治落实到各个环节，推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强党的理论武装，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务。鲜明用人政治导向，在公务员职务职级晋升工作中突出政治标准和实绩导向，着重推荐政治素质好、工作能力强，在经济高质量发展、乡村振兴等重大一线工作中表现突出的优秀干部。

聚焦业务能力，一以贯之把握选贤任能“关键点”，提振干事担当“内生力”。“工欲善其事，必先利其器。”党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求。公务员培训工作不能只停留在“有没有、做没做”，要转变为“好不好、优不优”。要认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，以需求为导向，进行“量体裁衣”式培训。根据公务员任职履职不同，开展初任培训、任职培训、业务培训、专题培训等，培训内容针对化，培训方式多样化，切实提升培训效能。同时强化实践培养锻炼，防止出现“打卡式”学习，着力增强公务员履职能力，提升干事创业本领。

秉持宽严相济，凝心聚力用活政策资源“着力点”，激发制度保障“驱动力”。“水不激不跃，人不激不奋。”要系统谋划公务员职级晋升、考核奖励、工资福利等工作，用足用好用活政策资源，树立“有为者有位”“吃苦者吃香”的鲜明导向。加大先进典型选树力度，针对重点工作任务，精准开展公务员及时奖励。严格落实偏远乡镇、艰苦地区工作人员的待遇保障。让广大公务员切身感受到组织的关心关怀，以昂扬饱满的状态攻坚克难。将公务员考核抓在经常、融入日常，树立鲜明导向，打破平均主义，形成比学氛围。推动平时考核从“粗放”向“精细”转变，增强公务员干事创业紧迫感，激发内生驱动力，提升整体工作质效。(陈昕)