全力打造高素质专业化公务员队伍

全国公务员工作座谈会10月20日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰指出，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。千秋基业，人才为本;千秋伟业，人才为先。吉林省抚松县严格按照中央和省、市的统一部署要求，扎实做好公务员的管理工作，着力打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当的高素质专业化公务员队伍。

抓好源头培养，夯实公务员队伍建设基础。公务员招录工作是优化公务员队伍结构的第一步，把公务员录用作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，对公务员整体素质的提升起着关键作用。抚松县坚持以德才兼备、基层需要为导向，统筹研判全县公务员队伍结构、专业缺口和空编情况，合理设置招录条件和岗位，遵循人岗相适的原则，科学制定招录计划。坚持把政治标准作为公务员考录的第一要求，通过成立考核组，采取实地考察、组织调查、家访谈话、查阅档案等方式，对考生个人品行作风、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员队伍“入口关”。

创新培训模式,完善人才梯次培养体系。用才之基在储才，储才之要在育才。坚持把教育培训作为公务员队伍综合素质提升的有效载体，有计划安排年轻公务员参加乡村振兴、主题教育等培训班，提升公务员队伍干事创业的能力。把一线实践作为培养锻炼公务员的“练兵场”，通过安排新录用公务员到社区(村)锻炼工作，使他们在基层一线了解社情民意、砥砺品格，让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中快速成长成才。

优化考核评价,激发队伍选人用人活力。明确注重实绩的用人导向，坚持把年度考核与平时考核相挂钩，以公务员考核结果作为公务员提拔任用、评先选优、职级晋升等方面的重要依据，对年度考核确定为优秀等次的公务员予以精神鼓励和物质嘉奖。坚持将优秀名额分配向基层倾斜、向承担急难险重任务公务员倾斜，鼓励各级公务员在工作中勇于担当、积极作为，提高公务员干事创业精气神。(张景源)