人才要“引得进、留得住”

全国组织工作会议上，习近平总书记强调要全方位培养引进用好人才，强化现代化人才支撑。人才是第一资源，人才的数量与质量不仅体现一个地区的发展现状，还关乎地区的发展前景，因此我们不仅要在引才上下功夫，还要做好引才的“后勤”保障工作，让人才“引得进，留得住”。

人才引进要有创意。坚持“缺什么，引什么，没什么，引什么”原则，重点在空白领域、紧缺人才上下功夫。产业的兴起、发展需要专业人才的引领与指导，不但可以有效避免发展过程中走弯路，也能大大节约成本，避免资源浪费。引进人才除常规的招聘、他人推荐等途径外，还应广开门路，探索借鉴更适合本地区的引才模式。“柔性”与“刚性”引才并行，“挖人”与“推荐”引才共用，多措并举，才能拓宽引才路径，提高引才效率。

人才服务要有诚意。人才引进之后并非就高枕无忧了，需要拿出诚意来留住。在个人发展上，职级晋升、职称评定等方面应优先考虑，给予政策倾斜;在生活服务上，衣食住行用等方面要服务周全，提供便利条件;在专业提升上，创造提供学习交流的机会，帮助增加人才专业技能，进一步提升引领产业发展的能力。设身处地为人才考虑，解决他们的后顾之忧，用满满的诚意打动人才，才能感化人才、留住人才。

人才保障要有实意。人才保障就要是将保障人才的服务措施落实到文件上，落实到制度上，落实到实际行动上。需要制定相关措施，出台相关文件，以明明白白的制度规定各项人才保障;需要组织各类人才进行人才政策宣讲培训，以真真切切的学习解读各项人才保障;需要协同各部门、各单位、各社会团体践行人才服务机制，以实实在在的行动落实各项人才保障。(刘欢)