“三激发”助力选派干部履职尽责

近年来，安徽省亳州市利辛县新张集乡以“三激发”为抓手，统筹做好选派干部日常管理、作用发挥和工作保障等工作，助推选派干部履好职办好事。

强化日常管理，激发干事热情。按照“派出单位管、乡镇党委管、干部自身管”三级齐抓共管的总思路，制定《新张集乡选派帮扶干部管理办法》，完善考勤管理制度，规范请销假制度，要求选派干部吃住在村，每月在岗工作时间不少于20天，定期采取“四不两直”督查和电话抽查方式，对无故缺勤、“走读式”驻村、人浮于事、考核不称职的严肃追究相关责任人责任，确保选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干，精准履职，切实提高驻村工作实效。今年以来组织开展选派干部在岗情况督查10余次，制发选派工作通报4次，同时将督查结果作为年度考核及评先评优重要依据，激励选派干部立足岗位、履职尽责。

推动作用发挥，激发干事能力。持续组织开展能力提升活动。创新开展选派干部“擂台比武”活动，按照“干什么、比什么”的工作思路，以“五比五争先”为主题，搭建擂台比武平台，围绕发展项目时效、农村能人培育、优秀文化传承、美丽乡村建设、村级组织建设等方面，采用ppt+演讲的方式，用图片、数据、实例直观展示驻村履职尽责情况，让选派干部同台竞技、现场“比武”，实现“以比促学”，掀起选派干部比学赶超的热潮。目前已举办“比武”活动一期。

加强工作保障，激发干事动力。落实各项待遇保障。积极落实选派干部驻村各项待遇政策，全力关心支持选派干部在村开展工作，改善驻村生活条件，乡党委安排专人对接选派干部需求，第一时间解决困难和问题，消除“后顾之忧”。乡党委定期组织谈心谈话，了解选派干部的工作生活情况，把握选派干部的思想动态，让其感受到党委政府的关怀和温暖，对其提出的问题、意见建议认真听取，及时解决，促使选派干部扑下身子、沉下心来扎实工作，今年以来开展谈心谈话100余次，收集合理意见建议10条。(王勤萌)