夯实人才“地基” 搭建“组工”堡垒

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作做出重要指示，“强化现代化建设人才支撑”、“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人”。人才是组织工作的核心竞争力、发展动力、发展潜力，组织工作中的人才工作至关重要，充分树牢正确的选人用人导向、挖掘岗位匹配的各类人才、制定人才培养和激励制度、保持常学常新常用的学习观、建立积极向上的价值导向在新时代组织工作和人才工作中发挥着巨大的指导和实践作用。

发掘“好”干部，为组织工作注入“源头活水”。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织工作的灵魂是政治建设，为政之要，莫过于用人，关键就是如何做好选人用人，“好干部”为官一任，造福一方，反之则滋生腐败、为乱一方，所以选人用人不能看表面，不能仅考虑办事能力、专业素质、外表容貌、生活作风等方面，更要多方面综合评估：其能否将为人民服务落在实处、能否打破固有思维拆除条条框框、能否只讲事实不做表面文章。因此，发掘用好干部是民之所盼、政之所向，时代所趋。

调动“好”人才，为组织工作不断“添砖加瓦”。中华民族历来有尚贤爱才的优良传统，广纳天下英才，时代在前进，事业在发展，各行各业对各方面人才的需求越来越大，要让人才以各种形式积极参与到现代化建设中来。人尽其才则百业兴旺，人才工作的关键在于调动好人才积极性、主动性、创造性，为人才提供大招拳脚的舞台，解决人才施展抱负的后顾之忧，在“引、育、留、用”上全链条式做好新时代的人才工作，调动好“六类人才”投身家乡建设，对接好“域外人才”投资家乡沃土。因此，营造敬才爱才用才的“软环境”，拼出经济社会发展的“硬实力”，才能让“金凤凰”与“土专家、田秀才”千帆竞发，汇聚 起人才智力的磅礴力量。

建立“好”制度，为组织工作构筑“铜墙铁壁”。习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”广招贤才，筑巢引凤，破解人才政策瓶颈制约难题，如今看来“人才九条”历久弥新，可谓济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。体制顺、机制活的政策制度代表招贤纳士、为才所用的决心和魄力，引进人才和发掘本土人才都离不来合理完善的人才评价制度、设定明确的目标和任务、赋予更多的权力和责任。好的人才制度归根结底是设定一个明确的框架，框架内有奖励、有福利、有晋升、有保障;框架外有处分、有责罚，让人才在制度的框架内自由发挥。因此，人才工作的基础就是坚持党管人才，在框架之下实施好人才制度的“刚性”和人本的“柔性”。(刘昊)