做好“选育管用”四篇文章，助推年轻干部“蜕茧成蝶”

全国组织工作会议6月28日至29日在京召开，会议传达学习习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，指出全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。充分肯定了各级党委及其组织部门在选拔、培育、管理、任用干部工作方面发挥的作用，对培养选拔新时代好干部指明了前进方向，提供了理论遵循。浩渺行无极，扬帆但信风。新时代组织部门应做好“选、育、管、用”四篇文章，助推年轻干部“蜕茧成蝶”。

多元选才，搭好干部选拔“蓄水池”。要把政治过硬作为选拔人才的第一要义，坚持好干部标准，注重选拔信仰坚定、忠诚干净有担当的人才。要拓宽选人用人来源渠道，努力招来“大学士”，发现“土博士”，唤回“能人士”，将各条战线、各个领域、各个行业符合条件的年轻党员干部、非党干部纳入选拔视野，实现优秀年轻干部动态储备多元化。

多措育才，打造干事创业“大舞台”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部绝大多数缺乏工作经验，组织协调能力还比较弱，要担负起推动地方发展的重任还比较困难。因此，要定期组织年轻干部参加思想政治、业务培训等学习，提高年轻干部的理论水平。同时要注重将年轻干部送到基层治理一线、信访维稳一线、项目建设一线、急难险重一线等不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，帮助其快速成长。

严管厚爱，拧紧立体成长“管理链”。对年轻干部要采取“专人带+专班训+专岗练+定期比”的培养机制，制定人才培养计划，领导干部与年轻干部结对，班子成员与新进干部结对，通过“传”经验、“帮”困难、“带”业务，聚焦基层干部知识盲区、能力短板，以政治理论“铸魂”和专业培训“赋能”为总抓手，把政治能力训练贯穿年轻干部培训全过程，全面提升年轻干部的理论素养和业务能力。

择优选用，树立奖励惩罚“风向标”。建立健全奖惩机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，对年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面表现的考核进行细化量化，及时发现经过基层一线历练、艰苦地方磨炼、吃劲岗位锻炼、工作业绩突出、口碑形象好的年轻干部，选出讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀人才，形成优秀干部资源库，实时跟踪培养，动态管理，聚天下英才而用之，助推年轻干部素质全面过硬、“蜕茧成蝶”后迎来新生。(曾文静)