念好“精优严实”四字真经 写好年轻干部“选育管用”新篇章

江源区着眼未来5年、10年乃至更长时间干部队伍梯队建设需要，贯彻实施省委“314151”选育工程、市委“强基培苗”行动计划，强化顶层设计，着力锻造一批政治素质好、业务能力强、勇于担当作为的优秀年轻干部，打造“选育管用”全链条培养机制，为干部队伍注入“源头活水”。

“精”字当头，唱好选人“重头戏”。聚焦专业化人才储备，把“廉政关”“实绩关”“档案关”作为前置条件，放眼各战线、各领域、各行业，将优秀年轻干部发现出来、分类储备、动态管理，目前，动态储备优秀年轻干部293人，其中“314151”年轻干部储备库193人，避免出现在选人用人中急用现找、降格以求的问题。结合区委巡察工作任务，以“择优入库、结构合理、适当富余、动态更新”的原则，建立127名熟悉纪检监察、基层党建、选人用人、意识形态、保密等工作的巡察干部人才库。

“优”字引领，奏响育人“主旋律。积极探索立体化、滚动式、递进式培养机制，立足实际，开展年轻干部培训班，创新培训方式，变“固定式”培训为“点单式”培训、“灌输式”培训为“参与式”培训、“课程结业式”培训为“动态跟踪式”培训， 96名年轻干部能力水平得到进一步提升。常态化开展岗位练兵、业务“赛马”、技能比拼，择优选派优秀年轻干部到乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳等重点领域锻炼，通过揭榜领题的形势，给年轻干部“压担子”，破除年轻干部“过客”思想、“镀金”思想，进一步激发年轻干部的冲劲、干劲、韧劲，补齐知识盲点、业务短板、能力弱项，确保种好种子、育好苗子、结好果子。

“严”字立标，把紧管人“标准尺”。严格落实管理措施，教育引导年轻干部注重自身修养，打牢思想政治根基，筑牢纪律底线，避免成长的“黄金期”变成“危险期”。实施年轻干部跟踪管理机制，建立年轻干部成长手册，采取“一人一表格”“一季一报送”的方式，全方位、多角度了解年轻干部在政治品格、能力本领、担当作为等方面现实表现。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，对发现年轻干部的苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，引导年轻干部自觉净化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈，坚决防止低龄腐败问题的发生。

“实”字为要，搭建用人“大舞台”。始终把勇担当的风气立起来、善作为的标准亮起来、重能力的导向树起来，注重使用在急难险重任务中迎难而上、攻坚克难的干部，优先为在基层一线吃得住苦、经得住磨、干得成事的优秀年轻干部搭建舞台，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。同时，区分年轻干部优劣势，结合岗位匹配度因其材以取之，审其能以任之。换届以来，持续加大年轻干部使用力度，提拔35岁年轻干部25名，

引进域外年轻人才33名，其中将2名副科级年轻干部充实到镇街基层，不断增强领导班子整体合力，进一步优化干部队伍年龄结构。(张全)