“公考热”下需要“冷思考”

近几年，公考热度逐年升温，公务员考试正逐渐成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小，录取比例由最初的十几比一到几百比一，甚至更高，堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在上面，想考个一官半职。那公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的“唯考是利”，对于这一股报考公务员的热风，我们需要冷静分析，正确对待，不能波逐流，要有自己的个性。

客观来说，公务员有稳定的收入，有较好的福利，也有不错的社会地位，是一般大众的都想要得到的工种，朝九晚五的工作机制，也不必总是熬夜加班，相对来说是比较轻松的，更人性化的管理，更有人情味的工作环境，已经更可见的未来，还会随着年限以及工作能力的增长获取一些政治级别，这无疑是一份大众渴求的工作，而公务员的工作内容也相对来说不算复杂，是一般人都能够学习和胜任的，因此在越来越难找工作的今天，公务员考试的热度就逐年攀升了。

“公考热”的行为在某种程度上造成人才的一种浪费。不少毕业尚未就业，就一直在家准备公务员考试，很多人都为了考公务员而放弃其他工作尝试的机会，笃定自己通过考试能挤进体制内，从而造成了人力资源的浪费，影响了自己的择业的同时，对于本身具有专业技术的人来说，他们在单位内早早的就过起了“一茶一报一手机”的日子，某种意义上来说也是人才的浪费。

如何正确缓解公考热，树立一种正确的择业观念，这需要全社会共同努力。一是扩大毕业生的就业渠道，避免盲目竞争。拓宽就业渠道，扩大就业岗位，引导毕业生到基层就业，以创新创业带动就业，优化自主创业环境，引导和鼓励大学生自主创业，大力发展中等职业教育，大规模开展职业技能培训，多项政策为毕业生提供不间断就业服务，不断促进高校毕业生就业。二是加强就业指导，转变就业观念。大力开展就业指导，充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判个别考生心中的“官本位”思想，深入持久地展开职业平等观教育，在全社会形成尊重劳动，尊重创造的良好氛围。三是推进公务员制度改革，缩小职业差距。对公务员建立严格的考核机制和淘汰机制，使公务员能进也能出，能上也能下，改变“铁饭碗”印象。推进制度改革，缩小公务员与其他职业差距，使公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利。四是健全社会保障制度，消除后顾之忧。扩大社会保障范围，充分发挥社会保障调节收入分配差距的作用，加大对养老，医疗，失业等问题的保障力度，满足人们的需要，让群众没有后顾之忧，这样毕业生有更多就业选择机会，万人挤独木桥的现象也会有所缓解。(姚宗世)