厚植容错纠错沃土，激发新担当新作为

为深化落实习“三个区分开来”要求，进一步健全容错纠错机制的重要举措，日前，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发。该办法以6方面21种具体容错情形，切实解决“干好干坏一个样”和干部“躺平”的问题，把“撑腰”落实落细。广大青年干部要在“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的新沃土下，进一步激发想干事、能干事、干成事的热情和激情，让干事创业以“拼搏奋楫”见行见效、以“扎根之势”稳扎稳打、以“久久为功”走深走实。

划好容错免责“安全区”，为敢为能为者“撑腰”。习近平总书记强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。“鱼不激不跃，人不激不奋。”人非圣贤，孰能无过，只许成功不许失败，不合理也不科学，一味问责不仅不能激活队伍干事创业激情，反而会磨灭干拼搏斗志。“闻鼙鼓而思良将”，只有结合实际详规，把握容错免责的范围和边界，完善操作步骤，才能消除担当好干部的后顾之忧，让唯实唯先、谋事干事的干部不断涌现。

突出纠错问责“警示区”，为不为乱为者“亮剑”。“严管就是厚爱”的理念方针，不是干部不敢作为、不敢担当的借口，“躺平式干部”网络热词频出，反映出当下部分党员干部对待问题向外推、拉感情、唱空城的“死水”心态;容错免责也不是干部胡干蛮干、违纪违法的理由，“死水”心态的党员干部，容易丧失对党忠诚的真情、自我革命的热情和为人民服务的激情，“死水”极易演变为“祸水”，“躺平式干部”很可能成为害群之马。要持续突出纠错问责“警示区”，注重纠正错误，挽回损失，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误，针对不予容错的6种情形，严格区分失职还是失误，严守纪律法律底线。

建立容错纠错“舒适区”，为巧为妙为者“点赞”。容错纠错二者辩证统一，相辅相成，容错不是最终目的，目的在于总结经验教训，及早纠偏补救。当前浙江、山东、广西多地已出台容错纠错实施办法，各地将会涌现党员干部在不触碰红线底线条件下的容错案例和执纪监督部门的纠错案例，不妨提炼宣传一批干部巧为妙为、部门防错纠错的典型案例，针对容错诉求和案例集中的高频事项，健全完善相关政策和制度，逐步明确容错纠错“舒适区”，推动干部和部门在面对现实复杂情况时，更好把握“撑腰”与“亮剑”、“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的辩证关系。(李博程)