“三个举措”做好人才工作，为高质量的发展提供服务

“济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。”习近平总书记强调发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我们一定要始终坚持党管人才的原则，将“人才是第一资源”这一理念牢牢地树立起来，始终坚持系统的思想，强调以需求为导向，将培养人才、引进人才、留住人才等方面都做得很好，持续提高人才工作的质量和水平，努力用高质量的人才工作为高质量的发展提供服务。

激发活力，在“育才”上做文章。人才的培养是一个长期过程，就像育苗种树，需要精细浇灌、修枝剪叶、除草杀虫。一方面，要着力构建有利于人才成长的培养机制，要以“缺什么就补什么”为指导思想，积极与高等院校结对，积极利用“互联网+”技术，加强培训和宣传，大力培养“土专家”、“田秀才”，为广大群众服务。另一方面，要创新考核机制，考核时要兼顾道德与能力，做到“双管齐下”，形成一个良性循环，这样就可以建立起一个“人尽其才”的用人机制，一个“各显神通”的激励机制，让他们充分发挥出自己的“正能量”来。

创新举措，在“引才”上下功夫。“邦之兴，由得人也。人才不是固定资源，人才招引不是“一锤子买卖”。要拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素，在平台搭建、享受待遇、后续发展等方面备足“精品礼包”，倾力打造“抢着来”的环境，真正做到让人才心中有“谱”，才能让人才甘愿奔赴。要坚持“本土”和“外来”人才兼收并蓄。积极挖掘和培养“本土”人才，既要重视对本乡籍优秀年轻干部的发掘和培养，又要大力引进在外工作人员或本土优秀大学生回乡任职，不断充实乡镇人才“蓄水池”。积极引进各领域的能工巧匠、致富能手、专业技术等“外来”人才，不断充盈乡镇人才“蓄水池”。不断拓展人才引进渠道，建立健全人才引进制度，打通人才引进的最后一公里。

筑巢引凤，在“留才”上出实招。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。引进和培养人才很重要，留住人才是关键，要以礼贤下士、宾至如归的诚心，全力做好引进人才的后半篇文章。各级组织部门要加强对人才的精准服务，从生活、工作和生活的各个方面对人才进行关怀，努力改善他们的生活品质，增强他们的幸福感。一方面是“软硬兼施”，根据当地特色，为外来人才和本地人才“量身定制”，以优厚的条件，以真、实、新的方式解决人才的就业问题。另一方面是在“硬件”上做文章，主要体现在“拴心留人”上。打造现代化城市需要的是硬件，而硬件需要软件来支撑。要想留住人才，最重要的还是要“拴心留人”。因此在硬件建设上下功夫，让人才“住得更好、用得更好”，为人才的生活提供便利，让他们安心工作、快乐生活。对人才的情感关怀，才能让人才从“旅行家”变成“常驻客”。

功以才成，业由才广。实现中华民族伟大复兴的中国梦，既是我们这一代人的使命，也是我们这一代人的责任。我们比历史上任何时期都更加渴求人才，比历史上任何时期都更能依靠人才。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我们更要有“聚天下英才而用之，驱源头活水而涌之”的胸襟和气度，让人才的创新活力不断迸发，聪明才智不断涌动，为推进全面建设社会主义现代化国家凝聚起磅礴的人才力量。(唐春秋)