点上发力 擎画人才新画卷

功以才成，业由才广。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有重大的现实意义。重温“人才九条”，务须深学、精思、细悟，追寻实践足迹、感悟精神财富、增强行动自觉，突出“点上发力”，精勾细绘“人才新画卷”。

抓好着力点，擎画“群贤毕至”百骏图。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。要坚持需求导向，拓宽引才渠道、广开进贤之路，吸引各类人才在当地经济转型升级中建功立业，加快实现人才与城市的双向奔赴。优化政策集成引才，对现有人才政策进行全面集成梳理，优化整合各部门政策，切实形成简洁高效的政策“干货”体系，同时适时迭代更新人才政策，不断增强政策的吸引力和含金量。聚焦优势产业引才，坚持招才引智与招商引资一体推进，紧紧围绕本地主导产业，围绕新产业、新技术、新业态、新模式“四新”经济，加快招引能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的专业技术人才、领军人才和创新团队。产学研用一体引才，坚持全职引进与柔性引进双措并举，深化校、政、企三方合作，开创“产才融合”新局面，探索构建“产业创新联盟+高校+专家团队”模式，形成以企业为主体、高校为支撑、人才为核心的联合开发、优势互补的技术创新合作体。

抓实关键点，擎画“百花齐放”生长图。“育才造士，为国之本”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。要着眼人才培养全链条提前谋划，加快形成多维培养体系，做到输血与造血并重，充分培育好人才。突出政治引领，将思想政治工作融入人才培养各环节全过程，教育引导深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任，政治上充分信任、思想上主动引导，把广大人才凝聚在党的旗帜下。融合校地资源，开展订单式培养，盘活高校、研究院所等资源，建立健全人才联动培养机制，聚焦各类实用人才，坚持走出去、大力请进来，用科研项目合作、外出交流学习、政策倾斜等方式柔性引进，进而实现多维互动，建成一支专业过硬、训练有素的人才队伍。注重一线实践，着重在重大活动服务保障、重点产业、重要项目中培养锻炼人才，鼓励其投身基层、服务基层、奉献基层，在一线和急难险重岗位进行锤炼，强化帮带制度，选派工作经验足、专业基础深的“前辈”，对新引进的专业人才进行“结对子”指导，让人才真刀真枪地干事业，在丰富实践中提升能力水平。

抓住根本点，擎画“人尽其才”用贤图。人尽其才，才尽其用。用才工作是发挥人才效能的重要手段，只有用好用活人才，才能更好地释放人才红利，收获人才工作的成果。要搭建载体用才，整合各方资源,持续提升重大人才平台建设能级，以产业创新联盟为基础，支持龙头企业组建一批创新联合体，带动中小企业创新活动，促进人才创新与产业发展深度融合，让愿创新、敢创新、能创新者有机会一展身手。要有的放矢用才，结合地方实际，注重扬长避短，充分考虑人才意愿、专长等，区别不同岗位需求，做到人岗相宜、以事择人，实现人与事的最佳组合。同时注重择时而用，破除人才使用中的论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆、及时、经常使用勇于创新、敢于开拓、乐于争先的人才。要破除障碍用才，坚持问题导向、目标导向、效果导向，持续深化人才发展体制机制改革，切实以放权松绑的“减法”激发创新创业创造的“乘法”。对于党政人才，要畅通好流通渠道，敢于压担子、给平台，建立健全容错纠错机制，鼓励人才放开手脚、大展宏图。

抓牢落脚点，擎画“近悦远来”生态图。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。留住人才，必须涵养爱才惜才“生态圈”，推动人才服务朝着个性化、精细化、专业化方向发展，让人才有“此心安处是吾乡”的归属感。要保障有力，完善政策保障体系，提供全方位政策支持，落实好政策奖补措施，加大对各类优秀人才的表彰和奖励力度，结合精神和物质奖励，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要服务有方，带头当好人才“服务员”，完善领导联系专家学子等服务机制，加强与人才“面对面”沟通、“心贴心”交流，依托人才服务中心，建设“一站式”人才服务平台，做到人才期盼“一级响应”、人才需求“一口受理”，用心用情解决人才“关键小事”。要呵护有加，浓厚重才环境，营造识才爱才敬才用才的新风尚，切实增强人才融入感、认同感、归属感，加大典型选树力度，大力宣传在一线涌现出来的人才先进事迹，讲好人才故事、传播人才声音。(涂文俊)