高质量发展离不开高素质人才

人才是第一资源，人才战略是第一战略。高素质人才是创新创业的活力先锋，是引领经济社会发展的动力引擎。为了把人才引进来、留下来，必须始终坚持新发展理念，深入实施高素质人才回流战略，强化创新生态建设，为国家和社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

要强化宣传引导，吸引高素质人才队伍。广泛宣传关于人才工作的政策方针等重要举措，通过“线上+线下”相结合方式，完善人才引进交流平台全面加强氛围营造。通过微信、微视频、微信公众号等新媒体平台广泛宣传人才政策、优秀人才先进事迹等信息，弘扬各类人才拼搏奉献的精神，在全社会营造尊重、关心、支持人才发展的良好氛围。同时，必须坚持党建引领新型媒体原则，组织开展新型媒体人才交流座谈会，畅谈祖国新发展、倾听群众新心声、弘扬社会正能量。

要开展技能培训，强化高素质人才队伍。育才造土，为国之本。要注重思想淬炼、岗位历练、导师帮带、跟踪培养四要素。加强对干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价制度，制定干部跟踪联系培养机制，建立“成长档案”，为培训、岗位选任、挂职等环节提供科学规律的成长途径。破除论资排辈观念，将成长起来的优秀干部及时放到重要岗位上使用。

要加强保障机制，筑牢高素质人才队伍。要以保障有“奔头”激发干事有“劲头”，以组织“诚心”换取人才“安心”，做到不仅“留才”更“留心”。了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们的困难和问题。加强对干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价制度，激发他们的工作热情和积极性。同时，注重对干部的关爱和照顾，让他们感受到组织的温暖和关怀。要积极开展家访，深入了解干部的生活作风和精神状态，及时提供帮助解决实际困难。(蔡仲香)