选好育好乡村振兴“领头雁”

夯实党的执政基础，关键在人，关键在干部，能否选出一批响当当、过得硬的“领头雁”队伍，直接关系到乡村振兴战略的深入实施。我们必须提高政治站位，深入分析研判，精准推动实施，“选、育、管、用”多管齐下，加强村党组织书记的培养选拔、教育培训、监督管理和激励保障。

一、注重从细处谋划，选好“领头雁”的人选

坚持把政治标准放在首位，想办法把党性观念强、带富能力强、协调能力强的优秀人才选出来、用起来。一是立足本地优选。对本村致富带头人、优秀大学生等人员要加强引导，从中择优，大力选用。同时选人关口要前移，对一些虽不是党员，但是政治素质高、懂经济、善经营、会管理的优秀人员要提前吸收到党员队伍，有条件时进行教育培养。二是广开渠道外引。要大力引回外出务工经商中的成功人士，面向大学生招一批分管党务工作的副书记，进行培养，根据其具体表现将其培养为书记人选。三是结合实际选育。对后备干部人选，采取量身定制、一人一策的定向培养方式，在实践中传授工作方式方法，不断提升后备干部工作能力。

二、注重从素质上提升，加大对“领头雁”的培训

坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的重要前提来抓，常抓不懈。一是开展岗前学习。加大对村党组织书记的任前培训，进一步增强其宗旨意识、服务意识、群众观念和履职责任感。二是开展清单式培训。在加强政治教育的同时，建立一套科学合理、务实管用、以需求导向的村党组织书记教育培养工作机制，并充分利用现代科学技术手段，如网络在线学习平台、智慧党建平台等，实现线上线下学习教育同步开展。三是开辟实践课堂。积极开展经验学习交流活动，采取外出学习参观、内部学习研讨等形式，增强学习的直观性和互动性，不断提升书记能力和素质。发挥优秀村党组织书记的作用，以师徒结对等形式培养优秀的村书记。四是开展廉政教育。深入剖析负面案例，注重用身边人、身边事来教育，引导、警醒村党组织书记遵纪守纪、依规办事。

三、注重从待遇上保障，形成良好的干事氛围

坚持把提升待遇、健全关怀机制作为村书记干事创业的激励。一是加大经济待遇。根据经济社会发展水平，建立村干部报酬正常增长机制。二是加大政治待遇。加大从村干部中考录公务员、事业单位人员工作力度，专门拿出一些岗位从优秀村书记中进行定向招考。同时，把政治素质高、工作能力强、作风正派、实绩突出、群众公认的优秀村书记充实到乡镇班子中，并在推选“两代表一委员”时优先考虑，真正让村干部在政治上有盼头、工作上更有劲。三是加大福利待遇。每年参照公务员、事业单位工作人员标准组织村书记开展健康体检，落实好任职激励金制度。(翁晓薇)