扎实做好新时代人才工作

治国经邦，人才为急。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设和改革的各个历史时期，都制定了许多重大方针政策，为党和国家事业发展培养和集聚了大批人才，取得了一项又一项的伟大成就。事实证明，完善人才培养机制、营造良好的人才发展环境是让基层组织保持活力，实现长远发展的基础保障。

加大投入力度，夯实基础保障。对于人才而言，哪个地区待遇好、环境优、前途广，往往就会流向哪里。要在合理优化控制编制的基础之上，每年安排一定的编制数，引进符合本地发展需要的紧缺型人才、专业人才。要加大财政投入力度，保障人才工资待遇和科研经费;通过产权赠送、临时周转、公共租赁等形式，为人才提供租房保障。

注重人文关怀，营造爱才氛围。提高人才对服务地归属感、认可度，吸引并留住人才的基础工作。要建立领导干部联系人才制度，定期开展走访慰问、谈心谈话。要开辟绿色通道，及时解决人才子女入学、就医等面临的困难。要在政策允许的范围内，鼓励和支持人才积极参与社会组织、公益服务、学术团体等活动，在实践中提升能力、增强本领。

强化建章立制，建立工作长效。建立完善人才评价是促进人才发挥作用的重要手段之一。要按照党管人才的原则，根据行业领域、岗位专业的不同，分类评价建立人才评价制度。在评价内容上，坚持德才兼备，既注重工作能力的评价，也要把政治、诚信等作为人才评价的重要内容，把正在想干事、能干事、干好事的人才评价到“优秀”行列中来。(付光斌)