用好容错纠错 激励干部有为

今年是浙江省“八八战略”实施20周年，在这需要广大干部主动履职、勇闯新路、攻坚破难的关键时刻，浙江省以容错纠错保护担当作为，营造了尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好政治生态，旗帜鲜明为担当者“撑腰”，激发奋进新时代的强大力量。

用好容错纠错，让干事者轻装上阵。“人非圣贤、孰能无过”，特别是在改革创新等重大工作任务中，遍地布满荆棘，充满了未知与坎坷，如果存在“害怕做错事，就不去做”的念头，最后只会因循守旧、故步自封。因此，在推进工作过程中，要始终坚持鼓励创新，允许试错，坚持事业至上，树立鲜明导向，引导激励干事者卸下思想包袱，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。敢于担当也要有相应的能力，这就需要干部坚持不懈提升理论素养，与时俱进掌握专业知识，练就过硬本领，打牢干事创业的根基。如此一来，才能遇事不躲、迎难而上、勇挑重担、轻装上阵。

用好容错纠错，为敢为者保驾护航。新中国从一穷二白到如今的世界经济第二大体，靠的是一代代敢为者筚路蓝缕，如果存在“不敢涉险滩”、“不啃硬骨头”、“不碰硬茬子”的思想，昔日积贫羸弱的新中国就不会开启凤凰涅槃、浴火重生的新征程道路。因此，我们要释放强烈的信号，给敢于创新、敢于改革、敢于作为者吃下“定心丸”，用好容错纠错机制，鼓励广大干部勇于担当、善于作为、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

用好容错纠错，给善闯者澄清正名。当前，改革正处于深水区、攻坚区，很大一部分善闯敢干的干部受到错告、诬告，如果不及时澄清正名，将会犹如一盆冷水浇在善闯者的头上，令其寒心不已。因此，要依据事实，审慎辨别，全面、辩证、发展地看待问题，精准运用“四种形态”，用党章党规党纪、法律法规的标尺衡量干部行为，公平公正作出处理，以更大力度为受到不实举报、诬告的干部澄清正名，解开干部“心结”，让受到不实举报的干部重拾信心，干劲更足，更好地激发干部担当作为的内生动力，营造风清气正的政治生态。

担当作为，是干部的职责所在;容错纠错，是组织的义务所在。容错纠错机制激励干部干事创业，为干部树立了行动的“风向标”，让干部能够尽职履责、冲锋陷阵，彻底摒弃当“平安官”“太平官”的思想，为干事创业发展新局面贡献出自己的力量。(浙江省青田县汤垟乡人民政府 裘鑫晓)