年轻干部“蹲苗”须控四水、历四季

年轻干部是党和国家事业接班人，塑造一支讲党性、讲原则、本领强、有担当、爱学习的干部队伍，关乎国家发展、人民福祉。习近平总书记曾强调，“坚持一层一层考验、递进式培养干部。”年轻干部必须坚持自我培养，而组织部门则要杜绝“温棚式”培养，立足干部成长规律，构建全周期培养链条，让年轻干部踏实经历“成长的四季”，做好蹲苗、护苗、壮苗到收获一批党和人民信赖的好苗的整个过程。

耕于春，坚持在培根铸魂、创新方法中激活队伍“一池春水”。培养年轻干部是一项系统性工程，第一步就要抓好“选苗”“育苗”。要创新培养选拔观念、选人用人机制、监督管理机制。要强化思想引领，突出政治标准，把功夫下在平时，多观察干部的政治品行、道德品质和作风表现，及时挖掘识别认可度高、有发展潜能的年轻干部。选好“苗”后要经常性“施肥”，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，联系实际。把谈心谈话常态化，掌握年轻干部最新思想动态，将思想政治教育做到他们的“心坎上”，筑牢理想信念根基。

耘于夏，坚持在实战实干、强化短板中疏通成长“源头活水”。“人无压力轻飘飘，井无压力不喷油。”临渊羡鱼不如退而结网。年轻干部不经过实战的千锤百炼，根底浅、腹中空、肩膀轻，到了重要岗位后容易德不配位。要有意识、有计划地安排年轻干部参与急难险重工作，逐渐补齐阅历浅、实战经验少、视野局限等短板。要在公务员招录、选调生分配等年轻干部主要来源的基础上，加强高层次、专业型干部补充，并根据学习经历和工作履历，按综合行政、经济金融等方向分类建库，纳入相关条线、职能部门进行针对性能力升级。

收于秋，坚持在大胆使用、扬其所长中提供平台“中流击水”。“君子用人如器，各取所长。”好的干部是培养出来的，更是用出来的。要深入推进年轻干部一线工程，聚焦城市更新中的重点领域、难点任务、基层岗位，给足年轻干部平台，踏踏实实“练”。要加强跨地区交流，多岗位培养型锻炼，重要岗位递进式历练，改善考核选拔方式，好苗子放到正职岗位压担，抓住年轻干部成长“黄金时期”。要定期邀请领导、专家为年轻干部专题化、精准化授课，搭建各类比拼平台，“学”“拼”结合，通过能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，激发干部动力。

藏于冬，坚持在教育引导、精准管理中监督干部“臣心如水”。冬天是一个厚积薄发的季节，植物需要修枝，积蓄力量，待来年春天再勃发生机。年轻干部同样如此。要不断强化对年轻干部的先进性教育，牢固制度“笼子”，从年轻干部成长全周期系统排查使用权力过程中存在的廉政风险点，有效清除其思想上的“病菌”和工作中的“疾患”，做到“强生健体”。要加强对年轻干部的持续跟踪，分析思想状态，教育引导他们沉稳做事、踏实奉献，对发现的苗头性问题要及时批评教育，握好“方向盘”。(浙江省温州市瓯海区茶山街道舜岙村 沈益琴)