以乡村人才振兴推动乡村高质量发展

习近平总书记曾经说过：“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”

创新引才机制，让人才“引得进”。乡村振兴既需要大量本土人才，也需要吸引各类人才返乡创业。探索实施采取“绿色通道”“破除学历、性别……隐形门槛”等引才举措，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来。比如，可把热爱“三农”，愿意奉献“三农”的致富带头人、大学生、大专学生、退伍军人等本土人才，用情感吸引，吸引他们主动投身到乡村振兴干事创业中。

创新管理制度，让人才“留得下”。“环境好，则人才聚、事业兴。”宽厚包容的环境，才能够吸引优秀人才“留”在乡村一线。如何吸引人才返乡大力发展乡村产业，就应在项目、资金、服务、技术等方面提供政策支持;同时加大优秀典型宣传力度，利用手机、微信等等新兴网络，对专家人才作用发挥、示范引领等情况进行宣传报道，营造出良好氛围，达到一个宽厚包容的环境，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人，让人才能够在农村的广阔舞台中大展才华、大显身手。

创新激励举措，让人才“干得好”。结合实际研究制定人才激励扶持措施，重点在技术培训、科技推广、生产经营等方面加大对人才的扶持力度，帮助人才把返乡发展的产业做大做强。引导人才通过开展技能培训、课堂讲座等形式，将知识和技术送到田间地头、生产一线，引领带动乡村振兴产业持续健康发展。同时对各类优秀乡土人才，可优先推选为村“两委”班子人选，也可优先推荐为“两代表一委员”人选，激励人才干事创业热情。(陈月 贵州省镇远县羊场镇人民政府)