留人更要留心 让人才“心有所属”

古语有言：“致天下之志者在人才”，自古以来，人才是社会稳定和和谐的重要因素。在新时代，不管是企业间的竞争，还是城市之间的竞争，抑或是国家之间的竞争，归根结底是人才的竞争。

在日趋激烈的人才争夺中，更加要注意加强对人才的政治引领，切实做好对人才的政治吸纳，增强人才对党和组织的归属感，为实现中华民族伟大复兴集聚力量。

做好走访工作，主动排忧解难。深化各级党委对人才的引领作用，导发挥先锋榜样作用，带头示范，定期开展日常走访，有计划的规定走访次数，及时掌握人才的需求及困难，加强与人才的工作联系、情感交流。以“交朋友”、“结对子”的方式，让人才在宽松的环境下畅所欲言，从而增强其对党的归属感。

做好教育工作，营造学习氛围。拓宽人才学习教育的渠道，增强人才的政治意识。借助党群服务中心，向人才提供书籍的借阅，并组织他们观看教育学习影片。同时还需定期开展人才教育培训，及时对党的二十大精神和习近平重要讲话精神以及其他新时代重要的政策、方针进行解读，力求营造浓烈的党建学习氛围，让人才紧跟步伐，与时俱进。

做好人才政治参与，推动凝聚力。积极探索人才政治参与机制，让人才加入到会议的旁听行列中，了解会议的内容、程序、精神，增强人才的政治信仰与国家认识。关于人才、创新项目，多听取人才专家见，虚心接受建议。定期组织人才参观党章学堂感受传统，注入红色血液。

习近平总书记强调，“人才是第一资源”，未来社会一定是人才的竞争，谁能拥有人才，谁就能在激烈的竞争中获得优势。但对人才的政治引领并不是说说而已，而是需要脚踏实地，做到以“心”换“心”，为他们营造良好的学习氛围，增强人才对党和工作的认同，从而“心有所属”的留下来创出一番大事业。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)