做好“三结合”强化人才队伍建设

千秋基业，人才为本。党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。实现新时代新征程党的使命任务，必须树立强烈的人才意识，建设高素质专业化的”过硬”干部队伍，事关览的事业后继有人和国家长治久安，事关人民的核心利益。无论是过去还是现在，都必须把建设一支“过硬”人才队伍摆在重要位置，奋力开创高质量发展新局面，必领做到“三个结合”，树立重实干重实绩的导向，持续激发人才队伍活力，不断提升人才队伍素质，进一步加强人才队伍建设。

与时偕行，少与多双管齐下。“疾风知劲草，烈火炼真金。”因此，一方面要抓住“关键少数”，推动各级领导干部以身作则，提高自身实力，做到自身正、自身清、自身净，以内部培养落实好抓人才队伍建设主体责任。另一方面，把握“绝大多数”，人材者，求之则愈出，置之则愈匮。当今日趋激烈的竞争环境，归根到底是人才的竞争，不少城市为招揽人才频放“大招”，一系列“揽才新政”纷纷来台，只求增添吸引人才的“筹码”，需柔性汇聚各类专家学者、技术专干等人才力量，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升七种能力。

宽严相济，奖与惩并行不悖。打铁还需自身硬，干事更要本领强。人才队伍建设要在“严管厚爱”中做强、做活。一方面，要强化监督执纪，持续加大对违反党规党纪的查处力度，密切关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，严肃查纠慵懒散奢、弄虚作假、破坏营商环境、执法不公等行为，着力解决人民群众反映强烈的问题。另一方面，要坚持鼓励激励，突出正向激励、实现能上能下，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，定期汇编典型突例并发挥示范引领作用，着力营造鼓励和支持党员干部改革创新、担当履职的良好氛围。

标本兼治，点与面相连相接。抓好人才队伍建设，必须坚持点面结合。倾才育才，精准滴灌，关键点是激发人才干事的潜能，加快建立人才资源竞争优势，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点的产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。引进人才，更要留住人才，营造有温度的发展环境，完善选拔任用机制，规范用人行为，建立人才考核体系，切实形成"能者上、庸者下、劣者汰”的工作机制。用什么样的标淮选人、选什么样的人，决定着工作环境作风和干部队伍的发展。只有坚持标本兼治，发挥群英荟萃的力量，才能为谱写新时代新征程高质量发展新篇章奠定坚实的队伍基础。(安徽省安庆市宜秀区白泽湖乡选调生 胡慧)