答好“三张考卷” 强化现代化人才支撑

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为人才之家，必须坚持好党管人才原则，突出抓好制度健全、平台搭建、典型选树等，不断营造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的良好局面，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。

答好“四梁八柱”之卷，从顶层设计上打通人才队伍建设“脉络”。千秋基业，人才为本。健全高效、务实管用的人才制度机制，是推动地区经济社会发展的基石基础，是实施人才强国战略的关键一环。新时代新征程下，组织部门要认真落实党管人才、党兴人才、党聚人才的要求，坚持用好的政策、好的制度、好的环境打好人才“组合拳”、以“乡情牌”换回外出人才、以“需求牌”培养基础人才、以“品质牌”引进高端人才，突出分类分层、统筹兼顾、协同研究，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。要进一步明确各类人才工作目标与任务，形成人才为本、人才优先的鲜明导向，在各类人才引育、创新平台建设、服务保障等方面加大扶持力度，为各类人才在创新创业方面提供政策支撑、制度保障。

答好“筑巢引凤”之卷，从培育管理上激发人才队伍建设“引擎”。栽下梧桐树，引得凤凰来。组织部门要把握不同年龄、不同层次、不同类型人才成长关键节点，为各类人才提供“人尽其才、才尽其用、用有所成”的发展舞台。瞄准产业需求靶向发力“引”，发挥企业在人才配置中的主体作用，大胆打破户籍、地域、身份等刚性约束，鼓励用人单位采取专家返聘、人才租赁、技术合作等多元方式，柔性引进卓越工程师、高技能人才等。搭建校企对接平台多措并举“育”，积极鼓励地区企业与高等院校、科研院所开展产学研合作，发挥校企双方各自科研优势、技术优势、人才优势，共同攻克技术难关，促进科研成果转化，形成人才链条发展优势。破除流动障碍大胆激励“用”，对引进的高精尖人才的专家称号、专业技术职务、职业技能以及工龄等予以相应承认，通过加大创业担保贷款支持力度，落实创业补贴、房租水电补贴等优惠政策吸引各类人才留得住，待得久。

答好“星光榜样”之卷，在典型引领上树立人才队伍建设“标杆”。一个典型就是一个示范，一个标杆就是一座灯塔。在人才队伍建设中，组织部门要用好“选培标杆、培育典型”这个抓手，树立在乡村振兴、重点项目等重点一线“发现人才、识别人才、选用人才”的鲜明导向，充分发挥榜样的示范带动作用，按照“事迹突出、群众公认”的选拔标准，在不同层次、不同行业、不同领域，通过典型人物评选、讲述创业故事、拍摄创业视频、微电影等各种形式，积极宣传典型人物的模范事迹，促进形成崇尚先进、学习典型、争当标杆的良好风尚，激发和带动更多人才去争当标杆、争做典范、争先创优，进而为经济高质量发展提供强有力的人才支撑。(河北省秦皇岛市抚宁区委组织部 孙学丽)