培育基层人才队伍，做好“选、育、用、留”

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。基层组织要做好人才“选、育、用、留”四方面。

做好基层干部“选”人关，把握人才队伍入口关。要坚持选拔政治过硬、对党忠诚、敢于担当、勇于负责、作风优良、清正廉洁人才队伍。要坚持事业至上、以需为本，从党和国家事业发展、基层工作需要出发，客观公正合理选拔人才，真正做到事业发展需要什么样的人就选什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。基层一线坚持选拔敢吃苦，会吃苦、敢斗争、善斗争的基层干部，激励干部不断学习、实践、提高，跟上时代补发、跟上事业发展需要。

做好基层干部“育”人关，把握人才正确的人生观、价值观、世界观。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大基层干部做坚定信仰者和忠实实践者。引导基层干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。注重因材施教，根据岗位特点、工作需要等具体情况进行不同的精准化培养，为不同人才素质要求做好培训方案，激活专业优势。坚持实践出真知、长真才，利用基层干部在一线锻炼的机会，不断充实在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。充分利用网络教育平台、远程教育平台、学习强国APP等多渠道进行培训学习，全面提升基层干部的素质培育。组织做好干部管理谈心谈话工作，健全人员内部交流机制，畅通交流渠道，促进合理流动，优化人才结构。

做好基层干部“用”人关，把握人才需求总方向。一要做到人岗匹配，首先要知事识人，了解人才是用好人才的前提。坚持“三严三实”，坚持求真务实、真抓实干，培育真正解决实际问题的基层干部，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将“用好一个、激励一片、带动一群”作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的基层干部选出来、用起来，让那些怕担事、不干事、没本事、装样子的干部“靠边站”，努力营造“以用人导向引领干部奋斗志向”的优良生态。

做好基层干部“留”人关，用心、用情温暖人才归属感。健全工作机制，优化措施举措，让基层干部有干头、有奔头、有盼头，营造风清气正的用人环境。敢于破除体制机制弊端，强化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，让真正有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。合理运用容错纠错机制，旗帜鲜明为踏实做事的人撑腰鼓劲，毫不犹豫为被诬告错告的人澄清正名。用感情留人。

时代需要人才，人才需要培育，干部需要担当。共同推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，做好基层干部人才队伍的建设。(福建省南平市顺昌县元坑镇人民政府 廖肖娟)