人才安家离不开“月亮”和“六便士”

毛姆的《月亮与六便士》讲述了理想与现实的抉择，主人公斯特里克兰为了追求“月亮”放弃了“六便士”。其实，“月亮”和“六便士”并不冲突，关键是进行融合并找到最大公约数。人才引进亦是同样道理，寻找到人才价值体现和生活需求的最大公约数，是让人才安心安家的关键。

近年来，“人才争夺战”在持续上演，甚至愈演愈烈。不仅成都、重庆、杭州、温州等新一线城市和二线核心城市积极“参战”，北上广深等一线城市也已经“坐不住”，纷纷出台户籍、住房、教育、津贴等方面优惠政策，用优质待遇抢占“抢人”先机。

其实，影响人才流动的因素，不仅是工资福利等“六便士”物质待遇的好差，行业“大牛”企业多少、个人未来发展空间、家庭定居生活环境、子女教育、医疗保障等城市发展能级，都是吸引人才流向的“月亮”因素。

放眼现在，随着“金钱”补贴提升、人才标准降低等不断加码出台的人才政策，人才对这种“拉人头”式的“六便士诱惑”产生疲惫感，大幅度的物质优惠政策已难以成为人才流动的真正导向。古有“良禽择木而栖”，人才流动的最直接、最深层的原因不全在乎于外，主观原因是自身对个人价值的追求。必须从长期的、可持续的角度去引进人才，让人才在得到“六便士”保障的同时能看到追求的“月亮”，避免政策激励带来的“昙花一现”。

可见，打赢“人才争夺战”不单是要“抢到人”，更是要千方百计“留住人”。用好人才，并为他们解决“月亮”和“六便士”的后顾之忧，才能赢得“人才心”，才能真正把人才留住。

要树立正确的人才观，不断提高城市治理水平和治理能力现代化，让人才和城市产生良性互动，进而达到城市发展、经济社会与人才个人全面协同发展。如创新型、高新型产业依托企业研发平台，给人才提供大展拳脚的舞台，不仅给企业带来发展生产的技术支撑，也为人才个人研究领域添砖加瓦，实现人才自我价值和企业产值产能同频共振。

“家有梧桐树，自有凤凰来。”提升城市能级，营造良好的软环境，打好招才引智组合拳，以“城市之名”与人才产生“家”的共鸣。优化人才环境，营造和谐宜居的人才工作、生活、学习环境，为人才制定成长式、定制式的职业发展规划，提供更多的发展机会和学习机会，保障他们的专业水平和行业竞争力持续提升，让人才人尽其才。

弯下身，能创造满地的“六便士”;抬起头，能看到皎洁的“月亮”光。人才在安心安家后，用“月亮”为社会带来了更多的“六便士”。(浙江省仙居县福应街道 朱佳静)