扎实推进优升劣汰，激发队伍整体活力

党员干部是社会主义现代化建设的中坚力量，其治理能力关系国家长治久安和人民生活幸福。如何选人用人就十分关键，亮出干部优升劣汰的标准，对健全人才选拔机制，激发队伍整体活力，建设德才兼备、忠诚干净、担当有为的高素质干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

一、能者上，为能者拓宽上升通道。一直以来存在的着一种这样一个现象，一些能力强、专业精、作风严的优秀干部，因工作年限、学历、年龄等各种因素限制，想要进一步提升却很困难;而一些能力普通、作风一般、政绩平平的领导干部，却在到达一定任职年限后就能往上升一升，进而享起“清福”。此《规定》的出台，打通干部上升通道，全链条统筹好“进管出”各环节工作;持续推进平时考核，以岗位职责和工作任务为基本依据，了解班子和干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等作为干部选拔任用的标杆;充分发挥正向激励效能，树立起“优秀者优先、实干者实惠、能干者吃香”的风向标。

二、庸者下，让庸者体验下凡历劫。一直以来，通过不断的改革，有能力者的上升通道已经慢慢打通，但是平庸者的下行通道却鲜有出现。《规定》突出了对不适宜继续担任现职干部的职位调整，劣者汰，庸者下。对于混日子、摆烂、养老式领导干部敲响了警钟，让其知敬畏、守底线，在其位、谋其政。要坚持分类施策，对履职能力差、理想信念不坚定、作风不实、行为不端的领导干部，结合实际予以降职或免职处理。

升者要德才兼备，汰者要警醒反思。健全、落实推进党员干部能上能下工作责任制，把不作为、乱作为的党员干部调下来，把想干事、能干事的党员干部用起来，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能激发干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 戴璐淑)