“搭好台”方能“引才来”

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。近年来，为了引入高素质高学历人才，各地纷纷出台了引才措施，一时间“人才热”成为了焦点。

政以才治，功以才成，业由才广。人才工作在当前日益激烈的竞争形势下显得更为重要，各地对于人才的态度可以用求贤若渴来形容，而才从何来？何以留才？可以用“栽下梧桐树，方能引来金凤凰”来回答，通俗来讲，就是要为引进人才“搭好台”。

搭建出彩的“舞台”。“玉在椟中求善价，钗于匣内待时飞”。引进人才就要让人才在岗位上发光出彩，要避免就引而引、引而不用，不要让引进人才在“椟中”和“匣内”长期被埋没，让人才展现能力的“黄金时期”在“坐等”中丧失，最后泯然众人。要舍得拿出位子，及时压上担子，宜工则工、宜农则农，以促进地区经济社会发展、提升服务群众水平为原则，让人岗相适，把各类人才科学合理安放到适合岗位，让人才各展所长。

创造竞争的“擂台”。“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”，人才不缺乏参与竞争的能力，但人才的成长也需要公平竞争的平台。如果干事创业的环境不佳，人才最是容易因能力而“木秀于林”，不敢稍有“冒尖”，最终只能苦盼“媳妇熬成婆”。要让优秀人才能放开手脚，大展所长，就要营造一个公平公正的竞争擂台。要严格区分对待大胆探索中的失误和能力不足导致的错误，以实绩作为人才考核的硬指标，激发各类人才的工作积极性。

搭建激励的“奖台”。人才进入岗位后，要能够留得住、干得好，就要建立激励机制。除了口头关心和生活关照等感情留人的方式外，更重要的是要用待遇留人。待遇不仅仅是工资报酬，更是要帮人才解决好办公、住房、家庭困难等现实问题，人才才能安心工作。对于取得成绩，赢得群众认可的人才，要大胆表扬，不能让人才在实际工作中流血流汗又得不到认可，让实际干事的人才只尝苦头，而没有甜头。

人才管理，不是要用制度约束管住人才的腿，而是要建立起一套符合地区发展，又能让人才和岗位“双向奔赴”的培养机制。思想观念陈旧，就发现不了人才，思想观念落后，就会埋没人才。把人才资源用起来，让人才的创造力活起来，最终才能让更多千里马竞相奔腾。（云南省文山州广南县委组织部 农家俊）