善做“伯乐”，识“千里马”

习近平总书记在第二十次全国代表大会上向大会上提出：“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局”，一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争，一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低，但“千里马常有，而伯乐不常有”，当涌现出无数的人才时，能识别人才的人，比人才更难得、更可贵。所以，要学会辨识人才、培养人才、留住人才，做识得“千里马”的“伯乐”。

做辨别“好马”的“伯乐”。要做善于辨别“千里马”的“伯乐”，这就要求我们有一双发现他人优点的眼睛，并且善于以发展的眼光、客观的眼光看待他人，正如代文学史上的“超级人才”鲁迅，正在编辑《新青年》杂志的钱玄同，与鲁迅交谈时，发现他谈吐不凡，思想激进，很有批判意识，就主动约他写一篇批判旧礼制的文章，第一篇彻底反封建的新文学作品就此问世了;不仅如此，还要求我们必须把握时代脉搏，人才观念，并非一成不变，只有知大势、明大局，才能形成符合时代发展要求的正确人才观念。

做科学“养马”的“伯乐”。发现了人才，却不能善用，无论天资有多么高，他也无法充分展现才华实力。若要用好用活这些“千里马”，我们必须从教育上用心用力，尊重创新人才培养规律，深化教育评价改革，大力培厚有利于创新人才培养的土壤;必须从多方位提升人才素质，注重知识技能培养的同时，也要留心正确思想价值观的灌输，将德育教育贯彻到培养人才的全过程;必须加大人才对外开放力度，结合现实需要和发展实际，加强人才交流，汇聚更多智慧资源、创新要素。惟其如此才能实现人才激励提升、让人才资源成就事业发展。

做“惜马爱马”的“伯乐”。就像“萧何月下追韩信”一般用事业、像“千金买马骨”一般用待遇、像“三顾茅庐”一般用诚意留住人才。这些具体要求我们不仅要给人才提供做事创业的平台，给予更好的发展舞台敢于让他们挑大梁、做主角;还要提供更多公正平等制度环境以及保障有力的政策支持;更应该加强感情维系，营造宽松氛围，使他们体会到家的温暖。只有这样，俊杰能人才会自愿留下、才能甘愿留住。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人。全方位辨识人才、培养人才、留住人才，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，从而迸发出强大力量!(福建省龙岩市武平县城厢镇人民政府 林圆媛)