“人尽其才”助推乡村振兴

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“要全面推进乡村振兴，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。乡村要振兴，人才是关键。长期以来，乡村中青年优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，人才振兴尤为重要。

谱写人才培养“前奏”，打好乡村振兴基础。十年树木，百年树人。乡村人才基础在于培养，同样重难点也在于乡村人才培养问题;人才培养是一项长远大计，把人才培养同乡村振兴结合，培育一批一批专业型人才，建设乡村振兴人才队伍专业，成为乡村振兴的“主力军”更有利于解决三农问题，助推乡村振兴。

唱好人才引进“间奏”，让人才有奔头。“良禽择木而栖”，乡村人才流失严重，根本原因在于城市的人才优惠政策和相关配套设施更加具有吸引力，乡村要振兴，要留得住本地人才和外来人才，就要有与之相关且行之有效的能留住人才的配套政策，在政策方面向乡村方面倾斜，为乡村人才发展提供相关的条件。结合本地优势，鼓励和引导企业、人才资本、技术等要素乡村流动，加强城乡交流，盘活农村生产要素。在任用人才方面，术业有专攻，乡村要振兴，专业化人才至关重要，要人尽其才，才能才尽其用，而后助推乡村振兴。

弹好留住人才“尾奏”，让人才有劲头。青年一代有理想，有抱负，有担当，乡村要振兴，就必须要留得住青年人才，让青年人才的思想厚植于乡村大地，让人才扎根于乡村这片广袤的沃土，同时，要有与之相对应的组织保障，物质保障，注重物质奖励，通过提高经济待遇，把乡村振兴人才优惠政策落到实处，让人学有所成，劳有所得。通过完善相关人才机制，创建良好环境，营造良好氛围，让乡村人才无后顾之忧。(龙敏 贵州省镇远县江古镇人民政府)