浓墨重“才” 谱写乡村“兴”篇章

人才资源是第一资源，是决定事业成败、产业振兴的关键。长期以来，农村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，农村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。必须坚持把推进乡村振兴需要的人才引进来、育出来、用起来，充分激发人才活力。

开源引“才”，让归雁助力。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。归雁筑巢，为乡村振兴引来一池春水。紧扣扩大人才增量，采取线上线下相结合方式，不断推出“筑巢引凤”的实招硬招。坚持“内搭平台、外联老乡”，积极开展人才信息采集工作，全面摸清地方党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、学术科研人才和新型农民实用人才等各类人才的基本情况。完善培养培训机制。根据实际需求，用足用好用活各项政策，吸引有志之士向基层流动。通过以老带新、师徒结对等方式不断完善补齐人才培养链条，优化人才队伍结构，全方位多层次加强人才素质能力的提升。同时打好“情怀牌”、“乡愁牌”，用“月是家乡明”的情结、“求贤若渴”的诚意和赤诚的干事热情吸引飞雁“回乡筑巢”。

科学育“才”，让头雁领飞。贤良之士众，则国家之治厚。乡村振兴既不能全靠引进人才，也等不及，需要目光向内。坚持党委主导，通过政府搭建平台，加强政府、企业、高校共同参与人才培养。依托村“两委”换届，选优配强基层党组织“红色头雁”，建强基层组织“红色堡垒”。大力培育乡村“能工巧匠”，以“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织专业扎实和培养潜力大的村“两委”和后备干部外出考察学习，同时邀请高等院校、科研院所、农业机构的专家来基层进行技术指导。让“领头雁”、“田秀才”和“乡创客”成为乡村振兴的“排头兵”。坚持依靠产业、依靠项目引才，采取“人才+产业”“人才+项目”等模式，聚焦产业的人才需求引进人才，实现人才与产业、项目的同频共振。

精准用“才”，让家雁展翅。引进人才、留住人才的目的在于使用人才。人能尽其才则百事兴。要组织开展年轻干部座谈会等一系列活动，为乡村干部搭建展现风采的舞台、创造大显身手的机会，充分发掘人才特点，鼓励人才不断补短板、强弱项、提能力，拓宽用才路径，形成人尽其用的局面。同时，营造良好的人才作用发挥环境，放手使用、鼓励引导参与重点工作，让人才充分释放创新活力，将人才力量真正转化为发展优势，达到“带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村”的效果。鼓励支持更多高技能人才下沉到基层一线，在工厂车间、田间地头、矿山戈壁中摸需求、搞研究、解难题，把研究论文真正扎进泥土里，写在广袤的大地上，让研究成果真正惠及群众。(安徽省安庆市迎江区委组织部 汪金平)