以担当之责破能下之难

近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，这是破除能上不能下“官本位”之风，激浊扬清的关键一招，是应对百年未有之大变局，加速干部队伍新陈代谢，打开事业发展新天地的迫切需要，是始终保持百年大党生机活力，锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍的战略考量。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要以不怕得罪人的斗争精神、不怕麻烦的担当精神和不离不弃的爱才之心履责尽责，决不能让干部占着位子不干事，推动《规定》精准落地见成效，推进能上能下常态化。

以不怕得罪人的斗争精神履责尽责，树立“干不好就下”的鲜明导向。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，迫切需要广大干部抖擞精神，增强战胜困难、推进工作的信心斗志勇气，集中精力办好自己的事、顶起该顶的那片天，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，如疫情防控工作中有的干部政治不过硬，意志不坚、思想动摇、临阵退缩、麻木不仁，推动经济社会发展中有的干部不作为乱作为，政绩观偏差、发展偏道、拍脑袋决策、劳民伤财，有的干部有组织无纪律，不服从组织安排，在班子中闹无原则纠纷、破坏单位政治生态等，如果任由这些怕慢假庸散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，甚至坏事，必将贻误党和人民事业发展。这就要求党委(党组)书记和组织部长要摒弃畏难情绪和“只愿栽花不愿种刺”心理，敢于动真碰硬。要站在事业发展大局的高度，发扬不怕得罪人的斗争精神，坚决扛起主体责任，带头坚持原则，对干部高标准严要求，对照不适宜担任现职的15种具体情形，结合干部平时一贯表现，综合分析研判认定，特别对政治能力不过硬、不担当、不作为、乱作为的庸者、劣者坚决调整下来，对政治素质过硬、敢闯敢干、积极作为的能者、优者及时使用上去，树立干得好就上、干不好就下的鲜明导向，加速干部队伍新陈代谢。

以不怕麻烦的担当精神履责尽责，准确认定“谁该下”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”15种不适宜担任现职的情形切中要害、具体实在，但要对一个干部作出认定，不能简单套用，关系干部的进退留转，必须慎之又慎、严之又严、细之又细。这就要求组织(人事)部门要自觉承担具体工作责任，以不怕麻烦、认真负责的担当精神和客观公正、实事求是、公道正派的作风去精准识别、准确认定。要把功夫下在平时，把工作做深做细做实，既看干部平时表现，也看干部在完成急难险重、处理复杂问题、应对重大考验中的表现;既坐下来看干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，也走出去看干部在基层干部群众、在乡语口碑中的反映。同时要落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，积极区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，确保“下”的干部心服口服、心平气和。

以不离不弃的爱才之心履责尽责，激发下者上进心。推进干部能上能下，下是手段，不是目的，目的是通过“下”来倒逼、激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。这些因不适宜担任现职被调整下来的干部，属于存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部，不能“一棍子打死”，一下了之，甚至弃而不用。培养一个干部很不容易，让一个“跌倒”的干部重新爬起来并扶上马更显珍贵。要以不离不弃的爱才惜才之心、像春天般的温暖对待这些干部、同志，在他们低迷时、低沉期，组织上多点关心关注关爱，跟踪了解他们的思想动态和工作状况，有针对性做好教育管理，能起到“触底反弹”作用，重新唤醒他们的初心，激发他们的斗志。要根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以提拔重用的要大胆用，能晋升职级的要及时办，使干部在高标准严要求下，能上能下，能进能出，通过加速新陈代谢保持生机活力和组织机能健康，精神抖擞走好新的赶考之路。(江西省宜春市委组织部 罗文)