建好人才队伍，用好智慧力量

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

制定用人标准，解决好“选准”的问题。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。建设高技能人才队伍，首先要在“选”上下功夫，人才选得好，工作业绩才会高，选高技能人才，不只自身技能要硬，还必须人品过硬。人才队伍的配置应多元化，“术业有专攻”，每个队伍都应有不同类型的人才，会说不等于会写，会写不等于会干，要让“有为者有位，吃苦者吃香，流汗流血牺牲者流芳”。

构建培养体系，解决好“提高”的问题。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”。建设高技能人才队伍，其次要在“育”上花心思，鼓励行业、企业对照相关规定，着力完善人才培训培养体系，通过师徒结对、导师帮带、技能研修，在学中干、干中学，为高技能人才充电蓄能。“多管齐下”提升高技能人才的履职能力和综合素质，切实提高新时代高技能人才队伍的稳定性、可延续性。

实施激励行动，解决好“尽心”的问题。“冰不掿不寒，木不钻不着，马不打不奔，人不激不发”。建设高技能人才队伍，还要在“奖”上做文章，高技能人才队伍的发展，离不开政府政策的支持，也离不开行业、企业的激励。要完善人才服务相应的奖励体系、评选机制、保障体系，可参照邻里中心六大功能——“居有所乐、幼有所育、病有所医、老有所养、食有所安、事有所办”，为高技能人才解决“后顾之忧”，全身心投入攻克难题。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”，我们要在“选、育、奖”全方位发力，培养一批又一批的新时代高技能人才，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的智慧力量。(福建省泉州市晋江市紫帽镇政府 李金英)