“好”人才，“评”出来

日前，福建省委书记尹力同志在十一届省委全面深化改革委员会第四次会议上强调，探索开展我省科技人才评价改革，建立健全评价标准和评价方式，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接是推动我省发展提质、治理增效的关键一招。因此，我们应让评价合理化、科学化、标准化，让好的评价体系成为人才的“试金石”，促进优秀人才的不断涌现。

完善评价标准，建立统一度量衡。所谓评价标准，就是指对于对象价值尺度和界限的判定，是人们价值认识的反应，它表明了人们重视什么、忽视什么。所以，建立成熟完善的评价标准具有引导被评价者向何处努力的作用。无论是从体制机制上增强科技创新服务能力，还是构建保障科技自立自强的制度体系，无论是重大科技平台的建设，还是数字经济、绿色经济、文旅经济的打造，都离不开评价标准的引导。评价不仅是对事物判断、分析后的结论，更是一种监督，一种引导。而评价具有科学性的重要依据便是标准这一客观性因素，让评价标准化，有利于形成积极向上、不断进取的良好风气，有利于促进尊重人才、用好人才的浓厚氛围，有利于推动科技创新、体制改革的不断发展。因此，建立健全科学的评价标准、合理的评价方式是培养优秀人才的重要一环。古语云，假长风者至万里，假舟楫者绝江河，而评价标准就是人才的长风与舟楫，人才需要科学的评价标准和评价方式，才能够扶摇而上、横绝江河。

促进人才培养，发挥人才推动力。人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。从激发科技创新主体动力活力，到深化科技成果转化综合试点工作，从坚持完善科技科技创新工作机制，到完善创新创业生态环境，从文化传承创新，到品牌多元化宣介，人才作用举足轻重，是推进我省深化科技体制改革和推动“福”文化传承创新工作建设的主力军和源动力。牢牢把握住人才评价与培养、使用、激励等相衔接，就能充分发挥人才作为先进生产力和先进文化重要创造者和传播者的作用。十年树木，百年树人，人才是富国之本，兴邦之计，实现中华民族的伟大复兴，需要高素质人才队伍，硬实力、软实力，归根到底要考人才实力。因此，想要保障充裕的人才储备，引入科学的评价标准和合理的评价方式必不可少，通过健全的评价标准和评价方式，让更多优秀的人才参与进来、识别出来、使用起来，让人才评价与培养、使用、激励等实现有机融合。

好的评价标准涌现优秀人才，好的人才需要科学评价方式。不断健全评价标准和评价方式，坚持正确用人导向，做好人才培养规划，激发其干事创业热情，才能吸引优秀人才前赴后继到新时代建设大潮中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(柯鸿鹏 福建省晋江市磁灶镇人民政府)